当地时间2020年12月10日，美联社发布调查报道，揭露美国联邦调查局（FBI）涉嫌包庇曾被指控性侵的前高官。

       这份所谓的报告显示，665名FBI雇员在受到“行为不端指控”后离职，报告中并未说明这些指控与不端性行为有关，但报告标题中已经说明。

       格拉斯利办公室认为，实际人数可能比这更多，因为这份报告显示的数据并未包含行为不端调查开展期间和之前的离职雇员。

       美联社的调查报道催生了司法部的报告。该调查发现，FBI选择给那些面临指控的员工调岗或批准他们退休。

       这样做是因为受到指控的员工在接受调查时仍然可以领取退休金和福利，并在调查流程结束后保持匿名。

       格拉斯利还称，举报人向他提供了另一份材料，其中分析了FBI局长雷对不端性行为零容忍政策的执行情况，详细说明了存在的“不一致裁决”。

       据称，该文件称：“最近的不端性行为案件似乎表明，（职业责任办公室）在执行这一政策时似乎存在处罚随意、区别对待的问题，这可能会损害FBI纪律制度的一致性、公平性和正当程序。”

       报告认为，在不端性行为案件中对非监管人员的处罚更重，而对监管人员的处罚更宽松。

       格拉斯利在信中写道：“国会有义务对司法部和联邦调查局的失职进行客观独立的审查，并确定文件中所涉数据的准确性，以便国民知晓并理解为解决这些重大问题所做的任何改变。”

       美国联邦调查局在一份声明中表示，FBI不会包庇实施性骚扰的员工，并公布了全天候热线等新措施。他们还表示正在与立法者合作解决这一问题。

       FBI表示：“我们不能合法阻止某人辞职或退休。令人气愤的是，当员工在案件裁决前离开时，我们几乎没有可以使用的手段。当接受调查的员工离职时，FBI会采取有效措施，确保个人档案反映出他们离职时正在接受调查，这样做可能会取消前执法部门人员享有的某些特权等。”

       《国会山》报已就该问题寻求司法部发言人的看法。