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问卷调查

《中国企业反舞弊调查报告2024》问卷调查

温馨提示:

1. 本问卷所指舞弊是指:包含一系列故意的不正当和非法欺骗行为,这种行为是由一个组织外部或内部的人进行的。

2. 本问卷的目的旨在了解和评估反舞弊联盟会员企业的舞弊发生情况以及反舞弊机制的建立健全和监管情况;帮助企业了解舞弊的总体情况,深入分析舞弊的深层原因,加强反舞弊制度的建设和落实。本问卷所获得的数据绝对保密,仅供研究使用。

3. 本问卷由联盟的联系部门(内审或合规或稽查)负责人填写,请务必亲自填写,据实作答。感谢您的配合!

4. 如对问卷的问题有任何疑问,请及时反馈陈金娇19120680428。

(我们承诺:本问卷所获得的数据绝对保密,仅供研究使用。)

一、公司基本情况

1. 您所在的单位是:
2. 截至2023年12月31日,贵公司财务数据及指标(2023年度)
(1)总资产规模,请选择:






(2)资产负债率,请选择:






(3)资产收益率ROA,请选择:






(4)营业收入增长率,请选择:






(5)数据资产占总资产的比重,请选择:






(6)本年度由创新带来的营业收入增加比,请选择:






3. 2023年度贵公司董事会总人数(人),其中女性董事人数(人)
4. 贵公司董事长和CEO是否为同一人?


5. 贵公司CEO的性别?


6. 贵公司CEO的专业背景是?










7. 贵公司CEO的年龄是?




8. 贵公司CEO的学历是?




9. 贵公司CEO在本公司担任CEO的工作年限是?



10. 贵公司CEO的薪酬水平如何?(年薪区间)






11. 贵公司总部所在地区是哪里?








12. 贵公司2023年度研究与开发费用占营业收入的比重是多少?










二、舞弊特征

(一)舞弊案件基本情况

13. 2023年度贵公司是否有发现舞弊案件


14. 2023年度贵公司发现的各类型舞弊案例的数量(请填写整数,没有请填0):
收受贿赂和回扣

行贿,提供回扣

将正常会给企业带来利润的交易转给他人

财务报表欺诈(错报,误报交易价格,资产,负债,收入,费用等)

侵占现金资产

侵占非现金资产

挪用现金资产

挪用非现金资产

偷窃现金资产

偷窃非现金资产

进行故意的不当关联交易

故意不记录或者不披露重要信息

税务欺诈

为实际上未提供的商品或者服务支付款项

敲诈

利用内部信息牟利

故意隐瞒或者错报事项或数据

其他(请填写性质) (数量)

15. 贵公司2023年度发现的舞弊案件中,舞弊行为持续时间(即从舞弊开始时间到舞弊被发现的时间距离)最短是多长, 请选择 ; 舞弊行为持续时间最长是多长, 请选择 ; 舞弊行为的平均持续时间, 请选择
16. 贵公司2023年度发现舞弊案例的主要环节(可多选,选择后请填案件数量)

















17. 2023年度,贵公司发现的最大的舞弊案件发生在哪个城市,请填写,贵公司舞弊案件集中发生在哪些城市,请填写(不超过三个,没有请填无)。(请具体到地级市)
18. 贵公司2023年发现舞弊的渠道(可多选)

外部举报,请选择来源(可多选)   >>>






















19. 贵公司在2023年舞弊案件中,直接证据来自于:(可多选)










(二)舞弊者基本情况

20. 贵公司2023年发现舞弊者总人数为人,其中女性人数,其中境外人数(请填写整数,没有请填0)
21. 贵公司2023年发现的舞弊案件是否涉及外部人员(请填写案件数,没有请填0)
不涉及外部人员的舞弊案件数 ,其中涉及多人作案的案件数

内外勾结的舞弊案件数
22. 贵公司2023年发现的舞弊者的受教育程度分布情况(请填写人数,没有请填0)
高中及以下

大专

本科

研究生及以上

23. 贵公司2023年在各个部门发现的舞弊者的人数(单位:人,没有请填0)
生产或运营部

财务部

销售部

客服部

采购部

资金部

人力资源部

经理/高管

研发部

仓储与物流部

IT部

其他(请填写部门) (人数)

24. 贵公司2023年在各类职位中发现的舞弊者的人数(单位:人,没有请填0)
企业所有者(非高管股东)

高级管理者(如CEO等)

中层管理者(如部门经理)

基层管理者

普通职员

其他

25. 贵公司2023年发现的舞弊者的年龄分布情况(单位:人,没有请填0)
30岁及以下(的舞弊者人数)

31-40岁

41-50岁

51-60岁

61岁及以上

26. 贵公司2023年发现的舞弊者的工作年限分布情况(单位:人,没有请填0)
工作不到1年(的舞弊者人数)

1-5年

6-10年

10年以上

27. 贵公司2023年发现的舞弊者在舞弊行为暴露之前是否表现出以下行为?(多选)




















28. 贵公司2023年发现的舞弊者在其舞弊期间或之前是否经历了如下的负面事情(可多选)










29. 贵公司2023年发现的所有舞弊者从舞弊案件中的获利总额是多少?









(三)舞弊后果基本情况

30. 贵公司2023年在舞弊案件中可能损失的金额是多少?









31. 贵公司2023年在涉及民事诉讼的舞弊案件中可能损失的金额是多少?









32. 贵公司2023年在涉及刑事诉讼的舞弊案件中可能损失的金额是多少?









33. 2023年度,贵公司不同职位舞弊者导致的舞弊损失金额占舞弊总损失金额的比例分别为:
0% 1%~25% 26%~50% 51%~75% 76%~99% 100%
企业所有者
(非高管股东)
高级管理者
(如CEO等)
中层管理者
(如部门经理)
基层管理者
普通职员
其他
34. 2023年度,贵公司不同性质舞弊导致的舞弊损失金额占舞弊总损失金额的比例分别为:
0% 1%~25% 26%~50% 51%~75% 76%~99% 100%
收受贿赂和回扣
行贿,提供回扣
将正常会给企业带来利润的交易转给他人
财务报表欺诈
侵占现金资产
侵占非现金资产
挪用现金资产
挪用非现金资产
偷窃现金资产
偷窃非现金资产
进行故意的
不当关联交易
故意不记录
或者不披露重要信息
税务欺诈
为实际上未提供的商品或者服务支付款项
敲诈
利用内部信息牟利
故意隐瞒或者错报事项或数据
其他
35. 2023年贵公司从舞弊案件中挽回损失的比例是多少?






36. 与上一年度相比,2023年贵公司对防范公司舞弊的预算额度是否有所调整?





37. 对于从舞弊案件中追回的经济损失,贵公司是否会设置一定的比例金额奖励相关的部门或人员?


38. 2023年贵公司是否曾因竞争对手行贿而失去了一个商业机会?


39. 2023年贵公司因各类型舞弊被监管机构处罚的金额是?
无处罚 1~200万 201~400万 401~600万 601~800万 801~1000万 1000万以上
收受贿赂和回扣
行贿,提供回扣
将正常会给企业带来利润的交易转给他人
财务报表欺诈
侵占现金资产
侵占非现金资产
挪用现金资产
挪用非现金资产
偷窃现金资产
偷窃非现金资产
进行故意的不当关联交易
故意不记录或者不披露重要信息
税务欺诈
为实际上未提供的商品或者服务支付款项
敲诈
利用内部信息牟利
故意隐瞒或者错报事项或数据
其他
40. 您认为舞弊是否会对贵公司业务运作的下列方面有负面影响,1~7分别表示从“影响非常小”到“影响非常大”。
影响非常小 影响非常大
1 2 3 4 5 6 7
在职员工士气
业务关系
企业声誉/品牌
与监管机构的关系
股票价格
41. 请填写2023年度贵公司处在不同阶段的舞弊案件数量。(请填写整数,没有请填0)
(1)2023年度,舞弊者被追究民事诉讼的案件数量,请填写
(2)2023年度,舞弊者被追究刑事诉讼的案件数量,请填写
(3)2023年度已受案的案件数量,请填写
(4)2023年度已立案的案件数量,请填写
(5)2023年度处在侦查阶段的案件数量,请填写
(6)2023年度已销案的案件数量,请填写
(7)2023年度已结案的案件数量,请填写
(8)2023年度已移送司法机关的案件数量,请填写
42. 在2023年度的所有民事诉讼的舞弊案件中,是否有以下判决(多选)




43. 在2023年度的所有刑事诉讼的舞弊案件中,是否有以下判决(多选)





44. 贵公司惩罚舞弊者的方式(多选)








45. 对于舞弊案件,公司通报的范围?(多选)




46. 您认为贵公司未将舞弊者移交司法机关的原因是什么?请对下述原因进行评估,1~7分别表示从“非常不重要”到“非常重要”。
非常不重要 非常重要
1 2 3 4 5 6 7
影响企业声誉
影响在职员工士气
法律成本太高
已提起民事诉讼
缺乏足够证据
舞弊者已赔偿损失
47. 与去年相比,您认为贵公司今年的舞弊情况如何?主要原因是什么?




三、反舞弊机制

48. 您在反舞弊领域的职务是什么?







49. 您的年薪范围是多少?






50. 在您所在地区,反舞弊从业人员的薪酬水平相对于当地平均收入来说如何?





51. 您认为影响反舞弊从业人员薪酬的主要因素是什么?(可多选)








52. 在您的职业生涯中,是否曾考虑过离开反舞弊行业?


53. 如果您离开反舞弊行业,最可能的原因是什么?




54. 目前的薪酬水平是否满足您的期望?





(一)内部审计

55. 贵公司内部审计负责人的性别是?


56. 贵公司内部审计负责人的专业背景是?










57. 贵公司内部审计负责人的年龄是?




58. 贵公司内审负责人的学历是?




59. 贵公司内审负责人的工作年限是?



60. 贵公司内审负责人的反舞弊工作从业经验是多少年?





61. 贵公司内部审计负责人的薪酬水平如何?(年薪区间)





62. 2023年度内审部门员工情况(不包括稽查、监察部门)
内审人员总数

本科及以上学位人数

具有0-5年内部审计工作经验的人员比例 (%)

具有6-10年内部审计工作经验的人员比例 (%)

具有10年以上内部审计工作经验的人员比例 (%)

具有业务背景的人员比例 (%)

具有财会、审计背景的人员比例 (%)

具有法律背景的人员比例 (%)

具有人工智能与大数据背景的人员比例 (%)

具有其他理工科背景的人员比例 (%)

63. 2023年度内审部门持有以下专业证书的人数?(请填写整数,没有请填0)
(1)CIA国际注册内部审计师
(2)CAP国际注册反舞弊师
(3)CISA国际信息系统审计师
(4)全国审计专业技术资格证书
(5)CFA中国法务会计师
(6)CPA注册会计师
(7)CICS国际注册内部控制师
(8)CAMS国际公认反洗钱师
(9)ESG认证相关证书
(10)企业合规师
64. 2023年贵公司内部审计部门人员规模与上一年相比?




65. 2023年贵公司内部审计部门人员规模与上一年人员减少情况是?


66. 2023年贵公司内部审计部门人员规模与上一年人员增加情况是?


67. 贵部门是否存在下列轮岗情况?(多选)







68. 对于贵部门的轮岗,轮岗员工在原来岗位工作的平均时间是多久?




69. 贵部门与公司哪些部门之间存在岗位轮换?(多项选择题)










70. 贵部门在日常工作中是否会邀请其他部门人员参与审计工作?


71. 具体邀请哪些部门的人员?(多项选择题)










72. 请结合贵部门的情况,对部门成员的工作表现进行评价。1~7分别表示从“完全不符合”到“完全符合”。
完全不符合 完全符合
1 2 3 4 5 6 7
贵部门的工作是
高效率的
贵部门的工作是
高质量的
贵部门的工作
能够按期完成
贵部门的费用支出在预算范围内
贵部门的工作有创新性
贵部门的工作是出色的
贵部门的工作为公司带来了高经济效益
贵部门的成员总是愿意为完成工作
给他人提供帮助
贵部门的成员愿意加班
贵部门的成员通常会想尽一切办法使
本部门成功
贵部门的成员愿意为完成工作而多做贡献
贵部门的成员会很乐意承担他人的责任
贵部门的成员与其他部门人员互动的有效性高
73. 贵部门的业绩考核是否与查出的舞弊案件数量挂钩?


74. 贵部门的员工全年人均培训时长是多少,请填写(小时)
75. 请对内部审计绩效进行评价,1~7分别表示从“完全不符合”到“完全符合”
完全不符合 完全符合
1 2 3 4 5 6 7
内部审计对内部控制体系鉴证是充分和有效的
内部审计对组织的风险管理过程鉴证是充分和有效的
内部审计对监管合规性鉴证是充分和有效的
内部审计对组织的治理过程鉴证是
充分和有效的
按时完成审计计划
审计入场会议到审计报告草稿的时间在
预计时间内
现场审计结束到最终审计报告的时间在
预计时间内
内部审计部门在内部审计任务计划中,
保持鉴证业务和
咨询业务的平衡
对内部审计质量进行外部评估,确保内部审计职能遵循准则
内部审计能够及时识别、确认组织
潜在的风险
内部审计为组织改进运营提供有价值的建议
组织对内部审计结果及时进行整改,
并取得效果
内部审计在改进风险管理、控制和治理过程中发挥重要作用
内部审计能够及时有效的和管理层、
治理层沟通
内部审计能够及时有效的和外部审计沟通
内部审计为组织管理层提供有价值的
信息和建议
内部审计为审计委员会提供有价值的
信息和建议
管理层乐于接受内部审计建议
董事会和管理层对内部审计是满意的,包括对目标的理解、审计工作及时性和审计结论的清晰度
内部审计员工的学习与职业发展计划与内部审计的战略、组织发展的风险密切相关
在完成审计任务的同时,内部审计部门将支出控制在本部门
预算之内
76. 请对您的工作情况进行评价,1~7分别表示从“完全不符合”到“完全符合”。
(特别提醒:本题欲了解贵公司审计负责人的想法或感受,请务必由贵公司的审计负责人本人亲自填写)
完全不符合 完全符合
1 2 3 4 5 6 7
您对自己的生活感到满意
生活中的大多数方面与您的理想情况接近
大部分的时间内,您有感到真正快乐的时刻
您的生活状况良好
您的生活非常有趣
如果有来世,您几乎不会改变目前的生活方式
您对自己从事的工作具体内容感到基本满意
总体来说,您对自己从事的工作感到满意
您目前从事的工作非常有趣
您总能找到办法来充实自己的工作
对于您来说,目前从事的工作是很有意义的一场经历
您对工作中所获得的成就感到满意
随着时间的流逝,您感到自己成长了很多
您对于日常生活中许多事务都处理得很好
总的来说,您对自己是肯定的,并对自己充满信心
人们认为您是一个肯付出且愿意和他人分享自己时间的人
您善于灵活安排时间,以便完成所有工作
您很喜欢与家人或朋友作深入的沟通,
彼此了解
77. 请对您的工作情况进行评价,1~7分别表示从“完全不符合”到“完全符合”。
(特别提醒:本题欲了解贵公司审计负责人的想法或感受,请务必由贵公司的审计负责人本人亲自填写)
完全不符合 完全符合
1 2 3 4 5 6 7
您对自己的整体薪酬水平感到满意
您对自己的福利待遇感到满意
您觉得自己所做的工作得到了相应的报酬
您对自己获得加薪的机会感到满意
您对公司各岗位之间的薪酬差异感到满意
您向上被提拔的机会被限制
您期待未来在公司中能被提拔
您希望将来在工作中不断受到挑战
您的工作将不断地要求扩展自己的能力和知识
贵公司给了您做出重要决策的机会
贵公司十分敬重您
贵公司决策制定会征询您的意见和建议
您对公司的休假制度感到满意
您对当前工作中的加班感到满意
您很喜欢自己的职业
当有人批评贵公司时,您感觉就像在批评自己一样
您很想知道其他人是怎么看待贵公司的
您经常用“我们…”来描述贵公司的情况,而不是用“他们…”
您认为,贵公司的成功就是您的成功
当有人赞扬贵公司时,您感觉这也是对您个人的赞扬
假如贵公司因某事被媒体批评,您会感觉很
尴尬
78. 请对贵公司开展以下审计工作情况的符合程度进行评价?1~7分别表示从“完全不符合”到“完全符合”。
完全不符合 完全符合
1 2 3 4 5 6 7
对本单位及所属单位贯彻落实国家重大政策措施情况进行审计
对本单位及所属单位发展规划、战略决策、重大措施以及年度业务计划执行情况进行审计
对本单位及所属单位财政财务收支进行审计
对本单位及所属单位固定资产投资项目进行
审计
对本单位及所属单位的自然资源资产管理和生态环境保护责任的履行情况进行审计
对本单位及所属单位的境外机构、境外资产和境外经济活动进行审计
对本单位及所属单位经济管理和效益情况进行审计
对本单位及所属单位内部控制及风险管理情况进行审计
对本单位内部管理的领导人员履行经济责任情况进行审计
协助本单位主要负责人督促落实审计发现问题的整改工作
对本单位所属单位的内部审计工作进行指导、监督和管理
79. 贵公司是否将内部审计业务外包给其它机构?



80. 若贵公司将内部审计业务部分或全部外包,则该外包服务的提供商是以下哪类公司?



81. 若贵公司已将全部或部分内部审计业务外包,则这种安排已存续多长时间?
82. 若贵公司将下列内部审计业务外包,则外包服务商提供审计服务所需的时间分别是多少:
(1)常规的内部审计业务:
(2)非常规的内部审计业务:

(二)内部控制

83. 贵公司在下述环节中的内部控制制度建立健全程度如何?1~7分别表示从“非常不健全(或未建立)”到“非常健全”。
非常不健全 非常健全
1 2 3 4 5 6 7
组织架构
发展战略
人力资源
社会责任
企业文化
资金活动
采购业务
资产管理
销售业务
研究与开发
工程项目
担保业务
业务外包
财务报告
全面预算
合同管理
内部信息传递
信息系统
市场开拓环节
投资与并购环节
筹资环节
负债管理
存货管理
应收账款管理
其他
84. 贵公司是否将内控缺陷与其责任人或责任部门的业绩评价挂钩?


85. 请您评估贵公司2023年关于内部控制的描述符合程度?1~7分别表示从“完全不符合”到“完全符合”。
完全不符合 完全符合
1 2 3 4 5 6 7
贵公司舞弊主要由内控设计缺陷造成的
贵公司舞弊主要由内控执行缺陷造成的
贵公司舞弊主要由管理层凌驾于控制之上
造成的
贵公司缺乏发现职务舞弊行为的内部控制
贵公司的最高领导非常重视内部控制
86. 导致舞弊的主要内部控制缺陷是什么?(可多选)









87. 贵公司在下述环节中的内部控制制度执行的程度如何?1~7分别表示从“非常不严格(或无此项)”到“非常严格”。
各重要环节 非常不严格 非常严格
1 2 3 4 5 6 7
组织架构
发展战略
人力资源
社会责任
企业文化
资金活动
采购业务
资产管理
销售业务
研究与开发
工程项目
担保业务
业务外包
财务报告
全面预算
合同管理
内部信息传递
信息系统
市场开拓环节
投资与并购环节
筹资环节
负债管理
存货管理
应收账款管理
其他

(三)内部稽查

88. 贵公司是否建立了以下反舞弊控制措施?
反舞弊控制措施建立
行为准则(员工手册)
员工持股计划
对财务报表的外部审计
工会组织
对财务报告的管理认证
开展内部控制审计工作
管理层舞弊自查
对财务报告有关内部控制的外部审计
举报制度
审计委员会全部由外部董事担任
管理层的反舞弊培训
员工的反舞弊培训
反舞弊制度
开展常规的舞弊风险评估
专门的反舞弊部门或团队
正式的舞弊风险评估
反舞弊预警机制
主动数据监控/分析
不定期审计
轮岗
奖励举报者
89. 监察团队的业绩考核是否与查出的舞弊案件数量挂钩?


90. 贵公司2023年发现的舞弊者的舞弊隐藏方式有哪些(多选)















91. 贵公司是否有官方举报平台?(如有,请进一步选择官方举报平台的渠道有哪些,可多选)
是(请选择)(多选)   >>>










92. 贵公司奖励举报者占舞弊金额的比例是%; 贵公司对参与舞弊的举报者有免于处罚或减轻处罚的政策( );贵公司对多次不实举报或诬告有惩罚机制(
93. 贵公司规定对接到举报的应答时间




94. 在贵公司,举报者向谁报告他们的怀疑及发现(多选)




















95.在贵公司,设立举报机制的主要目的是(多选题)











96.贵公司举报政策包括(多选题)














97.你是如何知道贵公司的举报政策或举报渠道的(多选题)









98.贵公司是否每年都会对举报制度有效性进行评估?


99.贵公司对举报的重视程度







100.你认为贵公司举报机制的执行







101. 贵公司是否受理匿名举报?


102.总体看,你认为与去年相比,贵公司今年的营商环境







103.贵公司举报面临的主要挑战是(多选题)





104. 贵公司是否有书面政策保障匿名举报者的隐私?


(四)网络安全与信息技术

105. 请问贵公司的数字化处于以下何种阶段(单选)





106. 2023年贵公司是否有遭遇网络攻击?


107. 2023年贵公司发生的网络安全事件主要来自?


108. 贵公司是否建立以下网络安全措施?
网络安全措施建立
强大的网络入侵响应程序
训练有素的应急人员以解决技术漏洞
事件应急预案
对员工进行网络安全意识培训
109. 贵公司是否有规定禁止员工在公司的工作活动中使用个人设备?




110. 您认为公司应监察员工下列哪项数据来源,以降低舞弊的风险?(多选)







111. 贵公司是否在审计工作中使用以下新技术?(1-7表示新技术的使用程度)
新技术名称 1 2 3 4 5 6 7
未使用 测试中 0-5% 5%-25% 25%-50% 50%-75% 75%以上
大数据技术
自然语言处理
计算机视觉与图像识别
可视化技术
知识图谱
数据挖掘
审计数据仓库
审计数据中台
在线审计
审计电子档案
远程审计
机器人流程自动化(RPA)
光学字符识别(OCR)
区块链技术
云计算
物联网技术
深度学习
Python及爬虫技术
审计
卫星定位技术
射频识别技术(RFID)
无人机审计
生物识别
遥感技术
其他
112. 贵公司是否在审计工作中使用以下大语言模型?(1-7分别表示不同使用程度)
大语言模型名称 1 2 3 4 5 6 7
未使用 测试中 0-5% 5%-25% 25%-50% 50%-75% 75%以上
ChatGPT
混元(腾讯)
盘古(华为)
通义千问(阿里)
星火认知(科大讯飞)
文心一言(百度)
Gemini Ultra
(谷歌)
LLama3(Meta)
Claude3
Kimi(MoonshotAI)
智谱清言ChatGLM(智谱华章)
百川(百川智能)
360智脑(360)
其他
113. 请问贵公司是否在下列审计活动中使用了大语言模型?(1-7分别表示不同使用程度)
审计活动 1 2 3 4 5 6 7
未使用 测试中 0-5% 5%-25% 25%-50% 50%-75% 75%以上
业务循环审计
建设项目审计
舞弊审计
内部控制审计
合同审计
风险管理审计
财务审计
信息系统审计
绩效达标审计
绩效提高审计
其他

四、反舞弊文化

114. 您认为贵公司的最高领导是否符合以下描述,1~7分别表示从“完全不符合”到“完全符合”。
完全不符合 完全符合
1 2 3 4 5 6 7
贵公司的最高领导在个人生活方面遵守道德
贵公司的最高领导对成功的定义不仅仅看结果,还考虑实现的方式
贵公司的最高领导会倾听员工的意见或建议
贵公司的最高领导会处罚违反道德标准的员工
贵公司的最高领导做出的决定是公平、兼顾各方利益的
贵公司的最高领导是值得信赖的
贵公司的最高领导会与员工讨论商业道德或价值观
贵公司的最高领导树立了一个如何按道德规范正确做事的榜样
贵公司的最高领导把员工的最大利益放在心上
在做决定的时候,贵公司的最高领导会问:“什么是正确的事情?”
贵公司的最高领导非常重视反舞弊工作
115. 您认为贵公司是否符合以下描述,1~7分别表示从“完全不符合”到“完全符合”。
完全不符合 完全符合
1 2 3 4 5 6 7
贵公司在做决策时,会考虑伦理问题
贵公司的职业道德培训会根据员工的实际工作量身定做
贵公司的员工严格遵守公司书面规定的道德规范
贵公司在招聘时尽可能挑选具有崇高道德品质的求职者
为实现对员工道德行为的考核与记录,贵公司付出了很大的努力
在贵公司,发生不道德行为时,员工要为自己的行为负责
贵公司缺乏惩罚舞弊的措施
贵公司内担任重要岗位的人专业知识或能力不足,无法识别他人的舞弊行为
联盟黑名单共享系统对贵公司的员工或供应商具有很强的威慑力
贵公司认为国际注册反舞弊师CAP在反舞弊岗位招聘中有必要
优先录用
116. 您认为贵公司是否符合以下描述,1~7分别表示从“完全不符合”到“完全符合”。
完全不符合 完全符合
1 2 3 4 5 6 7
贵公司有足够强的资源整合能力
贵公司有足够强的组织学习能力
贵公司有足够强的资源重构能力
117. 本单位是否有定期开展或参与以下反舞弊相关的宣教活动?(多选)