来自世茂集团的解答:
世茂目前就是设置KPI予以考核,每个同事认真去沟通当年应该达成的目标然后予以细化,也会设一定的挽损金额作为奋斗的方向,但是其实不做为硬性考核内容。总体来讲保持整个团队积极向上的心态,保持大家持续学习不断进步的状态,促进团队整体的高绩效,高效能。