企业内部控制协会|企业反舞弊联盟

对于新入职的监察人员，大家在试用期内如何设定明确的转正考核指标？是要求破一个案子吗？还是其他？

类别：调查

答：破案子讲究很多的，试用期破案子，难，除非是高手，或者芝麻绿豆小案子

新人员熟悉公司业务需要时间，一来就破案子的概率很小，不要太心急。可以交办些工作，看他的思路和具体总项目的能力就好，做案子也是可遇不可求的。

1、学习能力eg对公司业务和制度的学习情况进行评价。

2、团队合作，eg部门内部门间的工作配合情况考评。

3、专业能力，eg参与几个项目由项目负责人给出评价可以列出几个角度打分。

4、创新能力，eg案例或实践中可设定场景让其独立给出方案然后团队做评价。

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