如员工承认拿供应商红包了，但是说和公司没有直接关系，是私底下帮助供应商介绍业务了、 这种情况下，公司解除劳动合同是否可行？看公司的具体规定，除非公司有规定“员工与供应商之间有经济往来的，开除处理”
解决三个问题：第一，除了本人的自认，有没有其他证据，证据是一切案件的前提；第二，贵司的规章制度中，是否有与供应商之间不允许存在任何经济往来的规定，且这种规定明确规定了可以直接解除劳动合同，而不是情节严重的可以解除劳动合同；第三，贵司的处罚管理规定是否经过职工代表大会讨论通过、是否公开公示并向全体员工送达。
绝大多数的公司没有职代会，处罚管理规定的合法性得不到保障；稽核部门调查取证的主观性，导致事实定性上的不准确不客观；即便这些都没有问题，那么员工的带薪休假是否落实、加班是否都得到了倒休、不满一年年终奖是否折算补偿，这些都是容易被忽略的
站在稽核监察的角度上，被开除的这些人是坏人；但是在法官和仲裁员眼里，这些人是弱势群体。我们要做到尽量不要授人以柄
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