国有企业腐败犯罪的客观原因有：

（1）一些企业重视经济建设，忽视、淡化思想政治工作，放松法制教育和廉政教育，导致国企人员世界观、价值观、金钱观偏离正确方向，拜金主义、享乐思想、恃功谋私心理滋生蔓延。一些国企人员法制观念薄弱，不重视法治，不学习法律知识，不依法管理，一些企业仍然存在“封建家长制管理”模式或者“哥们儿管理”方式，企业人员不能合规经营廉洁从业，导致企业文化氛围不佳，价值观念不正，廉洁意识不强

（2）一些企业制度不健全，管理秩序混乱，监督机制不完善，监督措施不落实。有的企业不按现代企业制度要求建立并落实管理制度。有的企业决策、管理、监督制约机制不完善或不配套，业务分工不明确，责、权、利不明晰。有的企业不依法办事，不严格守法经营。有的企业没有建立董事会、监事会、股东大会，有的即使建立了，也没有依法运行。有的公司董事长兼总经理，监事会、股东大会无法对董事会监督制约。有的企业经营权、管理权、处置权由一人独揽，他人无法介入。

（3）一些企业财务制度不健全，执行不严格，管理混乱。有的企业收据、发票不规范，甚至以白条入账。有的企业私设“小金库”，建“账外账”，公款私存，成为滋生腐败的“温床”。有的企业领导和财会人员关系密切，财会人员任免和聘用由企业厂长、经理决定，财务人员无法依法独立管理财务，会计监督无法落实对公司、企业和财会监督，一些财会人员甚至与领导联手作案，共同贪污。

（4）对国有企业“一把手”存在监督不力的问题。有的企业“一把手”权力很大，集决策权、经营权、人事管理权于一身，又缺乏监督，本级党的组织、职代会、工会、监察部门都无法对“一把手”进行有效监督，上级部门的监督存在相距太远、鞭长莫及的问题，外部专门机关的监督存在难以及时介入、获取信息、掌握情况的问题。结果导致“一把手”独断专横，滋生腐败。有的企业领导甚至无视制度、纪律，甩开监督，为腐败犯罪大开方便之门。

（5）一些企业选人不准、用人不当。一些国有企业干部选拔、任免、培养和使用的工作机制不够健全，存在较大的随意性。一些国有企业考核不够科学、认真、细致、全面，甚至存在丧失原则、权钱交易的现象。

（6）一些企业存在对腐败犯罪查处力度不大的问题。有的是执纪不严格，出了问题视而不见，听而不闻，姑息迁就。有的是存在认识误区，不以为然，常借“改革中的问题”“保护企业家”名义干扰办案；有的是隐案不报，对犯罪人进行内部处理，大事化小，小事化了，违规降格处理。