TCL“廉报”是啥？

     2020年TCL廉洁指数为8.44分，与2019年相比增加0.37分，总体呈现积极上升态势。与全球最大指数公司明晟（MSCI）对TCL2019年的反腐整体指数的评价趋势保持一致。不久前， MSCI公布了逾2800家企业ESG评级，对TCL2019年反腐整体指数评分为6.5，同比提升16.1%，整体评价从2018年的“略高于行业平均水平”升入“名列行业前茅”。值得一提的是员工有效问卷数与2019年相比增幅36.5%，表明员工参与廉洁建设的积极性和对公司的信任度有较大提升。

     此次面向合作伙伴共收回有效问卷5369份，其中供应商伙伴和客户伙伴合计占90%，合作伙伴对TCL整体及体系内16家主要企业的廉洁状况进行了评价，评分均超过了9分，考虑到此次面向合作伙伴调查的渠道较窄，对此评分将会保持谨慎态度，但总体上看TCL经营环境向好发展。

     此次廉洁指数调查共收回廉洁建设建议数809条，其中员工建议689条，合作伙伴建议120条。员工建议具有较高的建设性，对廉洁建设好坏的感受比较准。员工的廉洁建设建议主要集中在风险防控、举报保护、流程规范、关键岗位轮换等层面，多数建议比较有针对性和建设性，直击过往廉洁建设工作的难点、痛点，表明员工可以切身感受到廉洁建设的好坏。合作伙伴建议更贴近一线业务实际。合作伙伴的建议多数直接与采购、销售、售后等一线业务流程相关联，建议也更“接地气”，如解决区域窜货问题、加强质保、透明销售价格等均被多次提及。

     虽然此次调查显示TCL廉洁状况总体保持良好，但同时揭示了风险和不足。一是总体评分距离9分的优秀标准还有一定差距，廉洁建设成果并不足喜；二是少数企业和职能领域廉洁指数相对较低，需要重点关注；三是舞弊问题具有一定反馈，对整体廉洁环境建设具有潜在不利影响。

     下一步，TCL将有针对性的完善廉洁体系。一是紧盯潜在风险相对较高的领域，相应调整工作计划和目标；二是加强对薄弱环节的廉洁宣传，扩大对厂端基层员工、海外员工廉洁宣传覆盖面；三是提高反舞弊工作力度，对触犯红线、跑冒滴漏行为从重处罚；四是健全举报保护机制，日前，《TCL责任追究管理办法》经修订后重磅发布，其中加强举报保护是重要的修订内容。

     TCL审计监察系统作为TCL核心价值观的守护者，面对舞弊、腐败坚持零容忍态度。如您在工作中发现违规违纪违法的问题线索，欢迎通过TCL举报邮箱jubao@tcl.com进行反映。

来源：TCL动态