业绩考核对于公司和每位货拉拉人都起着举足轻重的作用。业绩考核的核心是促使公司获利能力的提高以及综合实力的增强。

作为货拉拉人，应认识到自身的职业发展的提高远远比金钱的获得更为重要。业绩考核能使大家更加清晰的认识到自己的工作能力及业务水平，从而获得督促与鼓励，产生积极的激励作用，促使自己不断进步。

公司已通过《员工红线管理制度》明确规定：业绩数据不得弄虚作假，一经发现，必将严惩。

业绩考核是创建职场公平竞争的有效途径。业绩造假不仅严重扰乱职场内部公平竞争的工作氛围，造成恶意竞争，破坏和谐关系，更严重损害公司形象。

请所有货拉拉人严格遵守公司各项管理规定，积极响应货拉拉价值观，在工作中秉持实事求是，求真务实的态度去推动公司各项工作的顺利开展。一起创造公正、平等、阳光的职场环境！

诈骗罪：《刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪：《刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。