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当人与人之间存在利益冲突，当事人之间必然存在“博弈”。在舞弊审计中，审计人员与被审计人员之间，利益冲突凸显，对立情绪产生，心理博弈行为必然发生。面对这种心理博弈，我们可以借鉴古籍《孙子兵法》中的策略，开展舞弊审计。常见的策略有以下几种：
出其不意，攻其不备
内部审计人员要充分利用错觉，给被审计单位一个错误判断，使他们不能真正掌握审计的意图和目的，从而给自己留有充足的审计空间和审计时间。在送达审计方式下，主动送回材料，以便查看现场；针对现金或实物资产，可以采用突击检查的方法，迅速发现疑点和问题。 自食其言，自食其果 心理遗忘规律告诉我们，一个人面对自己亲身经历的事情，永远刻骨铭心，无论何时提到，描述和回答的结果基本上都是一致的。但是如果是自己编制的谎言，随着时间的推移，每次回答的结果有很大差异。在审计过程中，由不同审计人员在不同时间向同一人提问同一问题，可以发现矛盾与虚假。 离间同盟，分化瓦解 当面对一个小团体舞弊时，要针对每一个人的地位和特点，展开强烈攻势，分析利弊，寻找他们之间的固有矛盾和利益冲突，从而实现分化瓦解，迫使每个人积极主动检举揭发同伙，积极提供真实可靠的证据。 明知故问，装聋作哑 在审计现场合理安排问题的先后顺序，故意询问已知答案的问题，以验证被审计人员的可信度和可靠度。 欲擒故纵，静观其变 利用强化规律，鼓励“编造到底”。心理学研究发现，人为了达到目的，会采取一定行为作用于环境，当行为后果对自己有利时，这种行为以后就会重复出现，不利时就会减弱消退。正强化包括认可、表扬、奖励，负强化包括批评、处分。如内部审计人耐心听对方后表示：“现有材料没有大问题，基本可以结束审计，但需要提供补充资料完善底稿”，从而引出重要证据。 瞒天过海，麻痹大意 审计过程要内紧外松，谨慎稳妥，避免打草惊蛇。以例行的财务收支检查或经济责任审计为理由，在审计中检查重点关心的问题，使当事人放松警惕，促使其提供的资料更为全面、更为真实、更为细致。 以子之矛，攻子之盾 利用逻辑学的判断推理等规律，用被审计人员提供的基本证据，推出相矛盾的结论，从而反证被审计人员的证据不可靠。 《孙子兵法》不仅仅是一本奇书，更是大智慧与大战略的体现。它跳跃着生生不息的生命脉搏，闪耀着熠熠生辉的智慧光芒。它是取之不尽用之不竭的百科宝库，是一切有矛盾、有冲突和对抗领域里全胜智慧的体现。通过五事、先知、先处、求势、虚实、奇正、谋攻等策略，实现不战而胜。学习《孙子兵法》，将其策略应用于审计工作中，则无往而不胜。
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