有关诫勉谈话的规定散见于《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等十几部党内法规。为学习好、掌握好、运用好诫勉谈话这一全面从严治党的利器，践行 “四种形态”，陕西安康市纪委党风室刘九龙、李牧搜集、整理、制作《安康市诫勉谈话操作指引及导图》，现予以刊发。1.坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题； 2.坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。1.《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第3条；2.《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第13条；12.《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》第6条；14.《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》第20条；15.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》第21条；16.《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》第8条；18.《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》第39条。1.实施主体。一是纪检机关和组织人事部门，对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。二是本级党委负责人。2.批准程序。市委管理干部，由市纪委或市委组织部提出诫勉谈话建议，报市委主要领导批准；部门管理干部，由市纪委或市委组织部（市人社局）的有关机构提出意见，报委、部（局）领导同志批准。3.谈话人。根据诫勉对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。 ①对党委（党组）主要负责人进行诫勉谈话，一般应由上一级党委（党组）负责人作为谈话人，也可以由上一级纪委、组织人事部门主要负责人作为谈话人。 ②对党委（党组）领导班子其他成员进行谈话诫勉，一般应委托本级党委（党组）主要负责人作为谈话人，也可以由上一级纪委、组织人事部门负责人作为谈话人。 ③对单位所属机构主要负责人进行谈话诫勉，一般应由本单位党组（党委）负责人作为谈话人。 ④对单位其他人员进行谈话诫勉，由纪委、组织人事部门确定适当的谈话人。4.提前告知。诫勉谈话前，通知诫勉对象所在单位党组织，并向诫勉对象发出《诫勉谈话通知书》，将诫勉谈话的时间、地点和主要内容通知诫勉对象。5.谈话形式。一般在纪检监察机关或组织人事部门的“同志式”谈话室进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录。①谈话人实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，明确指出反映或存在的问题；②谈话人认真听取诫勉对象对有关问题的解释和说明，允许其提出不同意见、提供有关材料；③谈话人根据诫勉对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在问题提出整改措施；诫勉谈话应当制作谈话记录，除以上内容外，还应载明下列事项：一是诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等；二是谈话人、记录人的姓名、职务等；三是进行诫勉谈话的日期、地点。谈话时，诫勉对象应如实汇报思想和有关工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许诫勉对象提出不同意见；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，诫勉对象应有明确的表态；谈话结束后，诫勉对象核对谈话记录并签字。 7.事后说明。诫勉谈话后，诫勉对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送实施诫勉的纪检机关和组织部门。8.整改回访。诫勉6个月后，诫勉实施单位应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予组织处理、纪律处分。9.后期要求。诫勉对象在民主生活上应当说明整改情况。受到诫勉的领导干部：①取消当年年度考核评优的资格；②取消本任期考核评优和各类先进的资格；③6个月内不得提拔或者重用。1.实施单位。建立诫勉谈话档案管理制度，对诫勉通知书、谈话记录、书面说明等存入本人廉政档案，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。2.工作人员。对诫勉内容严格保密，对失密、泄密者按照有关规定严肃处理。3.诫勉对象。领导干部接受诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，不得打击报复。对违反者，依纪依法处理。
作者：陕西安康市纪委监委党风政风监督室，刘九龙、李牧。
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