党建
近期，审计监察中心在集团管理委员会、主席办的大力支持下，依据《正威集团员工手册》、《正威集团员工奖惩制度》等制度，结合集团工作实际制定并颁布了《正威集团问责管理制度》。
《问责管理制度》的推出，将有助于提高管理者的责任感，强化全员岗位责任意识，明确岗位职责，提高执行力，做到有责要担当，失责必追究，更大程度地调动每一位员工的积极性，保证集团战略发展目标的实现和各项工作任务的落实。明确领导者或管理团队需要改变或改善的经营目标，避免“人人谈目标、人人不负责”的尴尬局面。
2019年审计查处员工有徇私舞弊，弄虚作假等违规行为的，公司按《员工奖惩制度》对其处分，另对其相关主管领导进行问责。正威集团将建立 “有错问责，无为问责”、“有过错就要追究，有责任就要承担”的问责文化氛围。
问责原则
依法合规，实事求是。
失责必问，违规必究。
分层负责，层层落实。
问责情形
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有令不行、有章不循、有禁不止；
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独断专行、决策失误；
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办事拖拉、推诿扯皮；
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管理不严、监督不力、越权审批、弄虚作假；
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内控制度缺失，内控流程存在重大缺陷或内部控制执行不力；
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对经营投资重大风险未能及时预警、应对和报告;
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违规采取重大行政措施，引发不良影响，损害集团形象;
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来源：正威集团审计
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