党建
刚好，这个周末又看到一篇薪酬核算舞弊的报道，于是针对薪酬核算与发放，简单总结几点干货，分享给大家，欢迎留言探讨。
结合业务场景与流程，薪酬核算与发放环节出问题，通俗来讲，无非是人员不真实，薪酬要素不真实、不准确，薪酬核算不真实、不准确，薪酬发放不真实、不准确。
非薪酬福利管理部门人员私自虚增人头，或新增薪酬（劳务费），人力据此核算； 薪酬福利管理部门人员私自虚增人头，或新增薪酬（劳务费），再提交审批； 薪酬福利管理部门人员私自对经审批的薪酬福利表进行篡改，再提交银行发放；
薪酬福利管理部门并没有建立或执行相关控制，以监督薪酬福利表中人员、费用的真实性和准确性； 组织没有建立或执行相关控制，以监督经薪酬福利管理部门人员提交主管领导审批的薪酬福利表中数据是否符合实际情况； 组织没有建立或执行相关控制，以监督经薪酬福利管理部门人员提交银行的薪酬发放表格与经公司主管领导审批是否一致。
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