一个企业的合规文化状况可以体现合规管理作为校准企业发展方向，体现员工对于合规、合规管理机构以及管辖部门等合规管理要素的认识、价值观、态度、公信力、及合规知识等水平。

在企业合规文化体系中，合规意识居于重要地位。

合规意识是合规文化观念的基本构成要素。所谓合规意识，是指员工关于合规管理及其要素所抱有的心理、态度、知识和思想的总称。依据员工的认知层次，合规意识可以分为合规心理、合规知识和合规思想三个层次。

合规心理是员工对于合规管理及其要素的感性认知，具有表面、直观、简单、自发等特点，往往与员工在经营实践中的日常体验直接相关。合规思想是员工对合规管理及其要素的理性认知，具有系统化、理论化、学术化等特点。合规知识可以通过合规心理也可以借助合规思想表现出来，但它主要还是处于从合规心理到合规思想的过渡状态。

依据合规意识的承载主体不同，合规意识也可以分为职业合规意识与非职业合规意识。

职业合规意识是指从事合规管理职业的人员，如合规官、调查员、合规培训人员、合规风险评测人员、反贿赂管理人员等具有的合规意识；而非合规意识则是指其他不以合规管理或研究为职业的人员应当具有的合规意识。相较而言，职业合规意识具有专门化、质量化、深度化的特点。非职业合规意识总体上还是一种相当普及的、所有员工都应具备的基础合规意识，体现在心理感受方面、基础认知方面居多。

合规意识是员工在运营实践活动中形成的主观体验和认识在意识中的反应，是对合规管理现象做出的价值判断。因此合规管理现象可以说是合规意识形成的前提和基础。但合规意识一经形成，即会对合规管理的创制和实施产生影响。换言之，合规意识不仅是合规文化的组成部分，也影响着企业的管理和运营活动，进而影响着合规文化乃至企业文化的发展。

首先，在合规管理的创制过程中，合规意识决定了员工对于合规管理体系的搭建的必要性、目的及价值取向的认识，在具体搭建体系的过程中，合规管理者的合规意识决定着体系确立的质量。

其次，在管理体系的实施过程中，合规意识也直接影响着体系的实现。

鉴于合规管理意识对企业发展乃至企业文化的重要影响，提升职业者和非职业者的合规意识已成为建设完善合规管理体系，乃至促进企业良性发展的重要途径。