为了激发员工的积极性，一些企业职位高的员工，出差住宿标准往往也高。然而，部分人认为实报实销不划算，选择虚报高开住宿费，殊不知，这样的行为可能构成犯罪。

重庆市江津区人民法院审结了这样一起案件。

孙某在某外商投资企业担任销售总监。因工作需要，孙某长期在外出差，而公司给孙某出差的住宿补助最高限额为1000元，实行实报实销。为了方便管理，公司要求员工出差时需要通过指定软件预订酒店，之后由公司和酒店之间结算住宿费。

2021年4月，孙某在前往四川成都出差时，发现住宿软件上一个标价仅有200元左右的酒店，便动了歪心思。他电话联系酒店的老板，商量在住宿软件上以1000元为限额开具住宿信息，然后待公司支付房费后，酒店老板将多收取的房费退回给孙某。

此后的5个多月里，酒店老板共返给孙某93435元。2021年10月，孙某从公司离职。

同月，该公司员工报案称孙某利用职务之便，在出差期间虚报住宿价格，非法获利9万余元。不久后，孙某被公安机关抓获归案。

法院审理后认为，公司给孙某住宿最高限额1000元并非是将1000元给孙某由其自行安排住宿，其目的是保障作为公司销售总监的员工得到优质的住宿服务，该1000元的住宿限额孙某仅能实报实销，并非福利待遇，其无权套现。孙某联系酒店老板虚抬住宿费并进行套取的行为，属于非法占有公司钱财，且数额较大，其行为已构成职务侵占罪。

综合孙某犯罪情节及其悔罪表现，法院对孙某判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金8000元。该判决现已生效。

2022年4月，最高人民检察院、公安部联合发布修订后的《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》（以下简称“《刑事案件立案追诉标准（二）》”），对公安机关管辖的78种经济犯罪案件的立案追诉标准进行了修改和完善，且于2022年5月15日起正式生效施行。其中，职务侵占案件的立案标准由6万元调整为3万元。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

因此，构成职务侵占罪必须满足以下要件：

1、行为主体

必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。需要注意的是，如果行为人是国有公司的员工或从事公务的人员，则应当成立贪污罪。

2、行为内容：

①必须利用了职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。

②必须将单位财物非法占为己有。这里的“非法占为己有”，不限于行为人所有，还包括使第三者所有。

③必须非法占有了数额较大的单位财物。

3、责任形式

按照通说观点，职务侵占罪需要具有非法占有目的。

4、行为对象

职务侵占罪的行为对象是本单位财物，既包括单位所有的物理意义上的财物，也包括单位所有的财产性利益和确定的收益。

■以案说法■

公司给予员工的住宿待遇是员工工作时的必要开支，是工作的后勤保障，其属于专款专用且不受员工个人意志分配。生活中，不少人认为公司给的住宿待遇是福利待遇，并采用各种方式进行套用，然而这种行为不仅违背了企业的纪律规定，更是触犯了法律。

孙某用一纸刑事判决为自己套取公司住宿费的行为买单，提醒大家要在工作中坚守诚信原则，切莫为蝇头小利断送自己的大好前程。