优化举报奖励管理是铲除腐败现象的重要措施，也是积极推进反腐败的重要着力点。举报是实现“全员参与，共创廉洁西贝”目标的重要一环，我们鼓励伙伴们举报，就是鼓励伙伴们“眼里容不得沙子”，鼓励伙伴们同违背西贝价值观做斗争。

2023年7月19日，精益预防腐败暨廉政监察部工程开发组伙伴来到呼市，对呼市超厨建设中心各部门《西贝廉政举报及奖励管理办法》进行深入讲解。集团本次发布《西贝廉政举报及奖励管理办法》的目的是让举报人“能举报、想举报、敢举报”。

培训现场伙伴们也提出了在工作中遇到的困惑。例如：与供应商合作期间，对供应商送礼行为拒绝次数多了，供应商觉得不近人情，怎么既能拒绝供应商的送礼，又能平衡与供应商之间良好的合作关系？对此监察伙伴表示，在供应商向我方人员送礼时，西贝人员在礼节性表示谢意后需明确拒绝供应商送的礼品礼金。同时可以向供应商出示《西贝廉洁合作承诺书》，表明西贝廉洁合作文化和阳光透明的商业合作愿望，让供应商清楚和西贝合作有哪些禁止行为。超厨建设中心也可以在办公区域增加廉洁文化宣传内容。比如廉政十禁上墙等，让伙伴和来访的供应商能直观感受西贝廉政文化，对于合作双方而言都能起到警示和约束的作用。另外，预防腐败暨廉政监察部也把对供应商的廉政走访作为常态化工作进行，以此深化对供应商的廉政文化宣传。通过多措并举，内外宣传，相信一定可以有效提升廉洁合作意识，从而解决一线伙伴的困扰。

最后超厨各部门伙伴们对本次的宣讲进行了交流分享。武丽杨副总监分享：通过这次举报奖励管理办法的设置，能够感受到集团对廉政文化建设的重视和致力打造廉洁西贝阳光职场的决心。公司健康发展和每一位伙伴息息相关，践行西贝核心价值观，面对腐败勇敢站出来大声SAY NO，全员参与，共创廉洁西贝！

优化举报奖励管理办法不仅表明公司反腐败的坚定态度，还让伙伴们认识到反腐败是每个人应尽的义务。反腐败不是空喊口号，要用实际行动传承西贝的核心价值观，如果看到腐败连举报的勇气和觉悟也没有，那就没资格说践行了西贝核心价值观。伙伴们让我们共同向腐败宣战！