党建
2024年01月27日，敏华集团纪律监察部面向全体惠州办公财务部的同事们在惠州总部举办了一场主题为“敬畏规则，廉洁从业”的反舞弊培训宣贯活动。此次活动的目的是深化集团内部的反舞弊治理工作，并加强员工对反舞弊法规和职业道德规范的理解，以强化员工廉洁从业的思想防线。活动中，纪律监察部罗霆懿担任主讲。
宣贯内容主要涉及反舞弊在公司治理中的价值、职务犯罪案例分享、反舞弊风险管理和敏华集团监察举报奖励办法（试行）四个部分。首先，罗霆懿强调了舞弊腐败对公司及员工的危害，并详细解释了职务侵占罪和非国家工作人员受贿罪的定义。他进一步指出，国家正加大力度打击民营企业工作人员的腐败行为，包括职务侵占、挪用资金、受贿等，以推动建设法治化、清廉化的民营企业。
敏华集团一直高度重视内部廉洁文化建设和反舞弊工作。近年来，纪律监察部协同公安机关破获了十数起刑事案件。在本次宣讲中，罗霆懿分享了本公司五个已经脱敏的真实案例，包括诈骗案和职务侵占案等。这些案例强调了廉洁从业的重要性，让大家引以为戒。
培训宣贯最后一部分集团纪律监察部就公司签发的《敏华集团监察举报奖励办法（试行）》进行了详细讲解。详细奖励标准如下。 1 敏华集团纪律监察部为受理舞弊腐败举报的专责职能部门，并负责办理奖励举报人的事项。 2 对举报案件的有功人员给予奖励，奖励标准如下： 2.1 举报并配合调查、提供一定的证据和线索的，经查证属实，按案值的2%以上的金额奖励，奖金最高不超过5万元。 2.2 举报并提供直接线索、证据，经查证属实，按案值的5%以上的金额奖励，奖金最高不超过20万元。 2.3 举报重大违纪违法行为，提供直接线索、证据，经查证属实，并挽回经济损失的，按挽回经济损失的10%-50%奖励，奖金最高不超过100万元。按挽回经济损失所能获得的奖励与本办法按案值获得的奖励不同时适用，两者取其高适用。 2.4 单个案件举报奖励不足500元的，按500元发放。 2.5 如举报人员为合作伙伴，将充分保障合作伙伴的合法权益并给予激励，包括继续履约、未结款项的优先支付、同等条件下的优先签约或续约等。 2.6 为了保护举报人，参考举报人意见，纪律监察部可以采取多种方式来发放举报奖励。
2.7 我们承诺：对举报来源严格保密，并采取措施保护举报人的合法权益。本办法2023年11月1日正式实行。
集团纪律监察部将坚持反舞弊打击和廉洁文化教育相结合，不断构建并完善反舞弊治理体系，逐步建成以“不敢舞弊、不能舞弊、不想舞弊”为目标的反舞弊治理长效机制。创建敏华深入人心的廉洁文化。
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