韩国地区副总裁、C&P公司总经理戴祖福作总结发言。戴祖福对总部监察中心此次培训表达了衷心的感谢并作出了高度的评价。戴祖福表示，企业的长远发展离不开全体员工的共同努力，而廉洁从业则是保障企业持续健康发展的基石，此次培训不仅让全体员工对廉洁从业的重要性有了更深刻的理解，更加深了对企业廉洁文化的认同感，培训效果显著。

       戴祖福同时提出了几点要求：一、领导干部要以身作则。领导者不仅要对自身的行为负责，还必须对下属和所属部门的业务廉洁负责，加强对下属的监督，及时发现和纠正可能的腐败苗头，确保腐败行为在萌芽阶段就被遏制。同时，领导干部也要接受下属的监督，形成双向监督、360度监督的良好生态。二、发现廉洁问题一定要积极举报。所有员工都应发挥监督作用，积极举报任何腐败行为，不能因为害怕报复或其他顾虑而沉默不语。只有在全体员工的共同努力下，才能真正构建起一个廉洁、公正的职场环境。三、全员坚守底线思维，不触犯雷区三十条。特别是严禁以任何名义侵占公司财产、泄露公司商业秘密、损害公司经济利益。四、要维护公平环境。全体员工必须珍视和维护公司内外的公平环境。有损公平的采购与业务行为，不仅造成公司经济损失，严重影响公司的经营质量，也将影响公司的企业形象，更是对全体员工集体利益的侵犯。五、严重问题坚决严肃处理。犯原则性错误的人不再是我们的同志，而是我们共同的敌人。企业必须对这些严重违背公司价值观、背叛公司利益、损害共同事业的“叛徒”坚决进行清退，毫不姑息。

       此次培训不仅是一次廉洁从业的学习，也是全体员工进一步认清腐败危害、提升廉洁意识的重要契机。讲师的三角理论为公司廉洁从业提供了理论依据和实践指导，领导的讲话则为公司今后的反腐倡廉工作指明了方向。反腐倡廉关系到企业的健康发展，廉洁自律则是对每一位员工幸福生活的保障。未来，韩国地区将继续加强廉洁文化的宣传教育工作，营造更加健康、和谐的职场环境，共同为实现企业的长期发展目标而努力。