卓尔智联秉承“积极、执着、稳健、公信”的精神，致力于成为全球领先的数字贸易平台。为营造阳光廉洁诚信的工作氛围和合作生态，规范员工行为，卓尔智联制定了《卓尔智联集团员工违纪违规行为处理办法》，办法中明确规定了严重违纪（触犯红线）的行为。

     处理办法中的“红线”为员工在工作中行为准则的底线，如突破该“红线”，公司将解除劳动合同并永不录用，同时向责任人追偿公司损失和责任人获得的不当利益，如情节严重构成犯罪，移送司法机关处理。

     员工利用职务便利或因工作形成的便利条件，侵占、挪用、盗窃公司财物或他人财物的行为，包括但不限于：

1、员工采用各种非法手段，侵占、截留、骗取、盗取、挪用公司各类款项或资源归本人或亲朋好友等关系人所有（包括但不限于活动经费、营销费、招待费、差旅费、团建费、培训费、咨询费、货款、工资福利、商标专利、固定资产、货物等）；

2、未经公司允许将公司所有或持有的款项、资源、货物等转交、出借、出租、出卖给他人，为个人谋取利益，情节严重的行为；

3、员工利用工作中管理上下游合作方及其货物的便利，采用各种非法手段侵占、盗窃、非法处理合作方的资金、货物等，给合作方带来风险或损失的行为；

4、其他侵占、挪用、盗窃公司和他人财物的行为。

     员工违反相关法律法规或公司制度，用不正当手段获得非法利益的行为，包括但不限于：

1、员工本人或亲友收受合作方提供的回扣、价差、返点、提成等名义的贿赂（包括但不限于现金、储值卡、代金券、股权、有价证券、实物、各种形式的服务）；

2、员工利用职务便利或工作便利，损害公司利益协助他人获得利益之后进行利益再分配；

3、为其他员工介绍贿赂或协助其他员工收取贿赂，损害公司利益；

4、以其他名义与公司合作方或合作方的相关人员发生资金往来，如合伙经营、借款、礼金、买卖古玩字画艺术品等；

5、利用职务便利或通过威胁欺骗等手段向公司的上下游合作方推销非卓尔体系内的产品或服务，强制或变相强制对方购买，为个人谋取利益；

6、采购、运营、尽调、风控、财务等关键岗位员工在履责中，主动向交易对方或被审核单位索取贿赂回扣的，无论是否索取成功；

7、利用职务便利或工作中掌握的资源，自己经营或为他人经营与公司同类型（相同或近似）的业务，与公司形成竞争关系，为个人谋取利益；

8、为亲友非法牟利，员工利用职务便利将公司盈利业务交由亲友经营，以明显不合理的价格向亲友经营的单位采购商品或出售商品，向亲友经营的单位采购不合格商品，给公司造成损失；

9、徇私舞弊低价折股、出售公司资产，致使公司遭受重大损失；

10、员工实施的其他获得不正当利益的行为。

     员工违反保密协议及信息安全相关制度，故意泄露可能给公司造成重大不良影响或严重经济损失的敏感信息：

1、未经允许私自泄露公司机密敏感信息（包括未公开的重大经营决策、并购计划、人事变动、财务数据、商业规划、技术机密）给无关人员，致使公司遭受损失或股价波动；

2、私自泄露供应链上下游合作方身份敏感信息（业务负责人姓名、电话、住址）与详细交易内容（货物品类、规格、数量、交易频率、交易价格等）给有关人员，致使公司客户流失或使公司在交易中处于被动地位，给公司造成损失；

3、私自泄露公司人事及工资等相关信息（包括组织架构、员工个人联系方式、工资福利等），造成不良后果和严重影响；

4、信息系统管理员或有全流程查询权限的员工将账号外借给他人使用，致使信息泄露或产生信息大规模泄露风险；

5、采用不正当手段恶意销毁、删除公司重要系统数据、经营信息或故意植入木马病毒等，致使公司信息遭受大量损失或泄露进而影响业务经营；

6、批量盗取、倒卖公司相关信息数据，为个人谋利；

7、其他严重泄密行为。

     员工本人或伙同他人，通过虚构事实、隐瞒真相等方式进行恶意欺诈的行为：

1、违背公司价值观，不以发展业务为目的，伪造重要数据报表、绩效业绩、经营数据、财务数据等，骗取公司给予优惠政策或奖励，金额较大的行为；

2、业务人员、审核人员主动或协助本不符合条件的供应链上下游合作方伪造变造相关资质、征信等重要证明材料，从而通过审核导致出现风险事件；

3、隐瞒不报或恶意编造重要工作的开展情况，致使公司重要经营决策错误，产生重大损失；

4、利用公司或同事名义进行招摇撞骗，给公司或他人带来严重经济损失或名誉损失；

5、伪造国家机关公文印章、公司印章、发票、资格证明等从而实现非法目的，给公司造成损失；

6、隐瞒个人重要信息向公司提供虚假证明材料（包括身份信息、学历信息、教育背景、工作经历、违法犯罪记录）从而达到入职目的；

7、伪造考勤或协助他人伪造考勤（包括但不限于代打卡、使用虚拟定位软件打卡），或者虚假出差的；

8、财务报销弄虚作假，报销非因公产生的费用或虚开发票收据等，致使公司产生损失，金额达2000元以上的行为；

9、其他严重弄虚造假直接导致公司产生重大损失的行为。

     严重失职、渎职、玩忽职守或因消极对待工作，进而严重影响重要工作进度，给公司造成重大经济损失或重大负面舆论。

1、违反刑法被追究刑事责任的行为，或者因打架斗殴、聚众闹事、侮辱诽谤、敲诈勒索等暴力违法被处以行政治安拘留的行为；

2、与同事、合作方等发生严重肢体冲突，或煽动闹事、罢工等行为；

3、妨害公共安全，携带违禁品、危险品进入办公区域经劝阻拒不改正的行为；

4、因个人不当行为导致公司受到公安、市场监督、环境监督等执法机关刑事处罚或行政处罚的；

5、故意损坏公司、同事、合作方财物，金额较大或损坏后拒不赔偿的行为；

6、违反《员工手册》中关于考勤相关规定达到甲类过失的行为；

7、恶意诋毁公司形象，给公司造成负面影响的行为；

8、故意殴打、陷害、诋毁、威胁、恐吓、辱骂、骚扰、歧视其他同事或合作方相关人员，严重影响他人人身安全和声誉的行为；

9、不听从公司正当合理的管理安排、工作指令，采取过激手段进行抵制，妨碍公司正常工作开展的行为；

10、未经公司同意或未按流程对待公关事件，发表不当言论造成恶劣影响或给公司带来损失的行为；

11、拒不配合公司调查人员的调查核实工作，或对纪律监察委员会、合规监察中心、调查人员、举报人、证人等进行打击报复的行为，以及伪造提供虚假证据企图隐瞒违纪违规事实的行为；

12、连续12个月内累计两次较重违纪的行为；

13、其他严重违反公序良俗和社会道德，造成恶劣影响的行为。