内部控制（Internal Control）是指企业为确保经营活动的效率、资产的安全、财务报告的准确性以及法律法规的遵循而制定的一系列制度和程序。内部控制的核心目标包括：

1.经营效率：确保资源的合理利用，提升组织的生产力。

2.资产保护：防止资产被滥用、盗窃或浪费。

财务报告的可靠性：确保财务信息真实、完整，符合会计准则。

3.法律法规的遵循：保证企业经营活动遵守相关的法律法规及政策要求。

内部控制框架通常由五大要素构成：

1.控制环境：组织文化、道德标准、治理结构等。

2.风险评估：识别和分析潜在的经营风险。

3.控制活动：通过政策、程序以及流程来减轻风险，如授权、审批、审计等。

4.信息与沟通：确保必要的信息在内部和外部进行有效沟通。

5.监督：对内部控制系统进行持续或定期的监督与评估，以发现问题并改进。

合规（Compliance）是指企业遵守法律法规、行业标准和公司内部政策的过程。合规主要关注的是企业的法律责任和道德责任，确保企业的活动、产品、服务以及员工的行为符合外部和内部的规定。

合规管理的关键要素包括：

1.法律和政策框架的理解：全面了解适用的法律法规以及相关的行业标准。

2.合规风险管理：识别与管理与合规相关的风险，确保企业在运营过程中不会违反法律法规。

3.培训与教育：对员工进行定期培训，使其了解最新的法律法规和企业的合规要求。

4.监控与审核：定期监控和评估企业的合规情况，发现问题时及时纠正。

内部控制与合规是相辅相成的。良好的内部控制可以帮助企业在操作过程中规避违规行为，确保合规；而合规管理则确保企业的内部控制系统符合外部的法律和政策要求。因此，二者共同作用，确保企业在稳健运营的同时，遵守相关的法规与政策。