继洛钼非洲区KFM、TFM组织召开“廉政文化网格建设”项目启动会之后，集团廉政稽核部于近期分别在洛钼巴西区和中国区召开“廉政文化网格建设”项目宣讲会。

        本次宣讲会立足洛钼巴西区与中国区实际，组织各级管理人员、重点岗位全员共计近1000人参会，其中洛钼巴西区全体中方员工及巴方主管以上等200余人参会，洛钼中国区、酒店、销售公司各单位科级以上干部、敏感重点岗位全员共768人参会。

        集团廉政稽核部高级总监黎宏伟分别做《洛钼巴西区廉政文化网格建设》、《洛钼中国区廉政文化网格建设》的宣讲，结合实现公司愿景以及巴西区、中国区在廉政建设方面的问题，阐述了开展系统的、全覆盖式的廉政文化网格建设重要性。此外，还宣讲了集团近几年查处的七个案件，用身边人因未守住廉洁底线、且未抓住向集团廉洁账户上交款项可既往不咎的政策，而面临牢狱之灾的事实，给大家上了一堂生动的“警示课”，真正触及参会人员灵魂，保持对洛钼廉洁自律八项“高压线”的敬畏之心。同时，对于如何结合各业务单元实际，落实廉政文化网格建设，提出一是落实各层级负责人的“一岗双责”，并层层压实，二是设立并建设廉政文化志愿者队伍（海外业务单元是建设及发挥好组织文化志愿者中的廉政文化职能，中国区则是更有效发挥纪检监察条线的系统化监督作用），三是到一线廉政风险排查，从而实现网格式全覆盖，系统落实廉政文化建设。

        集团廉政稽核部总经理罗云祥在宣讲会上，重点就集团廉政稽核工作的主要目的做了阐述，即通过廉政调查工作，发现风险，及时控险预警，防微杜渐，保护企业的资产，同时保护企业的每一个员工。廉政调查只是还原事实真相的方式，而不是目的。此外，罗总结合之前身边人被移送司法案件（抱有侥幸心理，拒不认错，拒不及时上交廉政款项，以致公司下决心移送司法处理），近期在非洲区做内部处理的两起案件（内部约谈时没有任何抵抗，也没有任何狡辩，直接写认错书，不到半个小时把所有非法所得打到公司廉洁账户），以及近期非洲区部分同事主动向廉政稽核部说明问题、上交款项，不仅没有被处分，而且还予以保密、继续重用，通过上述身边的活生生的实例，传达大股东对企业廉政工作“惩恶扬善，防微杜渐，治病救人”12字的方针要求，尤其是再次强调“我们是商业组织，不以抓人为乐”，只要放下包袱，承认错误，对于有能力的人不仅不会受到惩罚，不会受到影响，反而会被重用。

        洛钼巴西区总经理杜志杰在宣讲会指出，一是虽然宣讲会的案例目前没有洛钼巴西区，但并不代表巴西区就是一片净土，二是洛钼巴西每个人需要用自己辛勤的劳动和智慧来创造财富，要走正道，“君子爱财，要取之有道”，三是每个人在自身岗位上要清清白白做人，干干净净做事，要将洛钼的文化落实到行动中。

        洛钼中国区总经理王争艳在宣讲会指出，一是算好家庭账、子女账、经济账，如果违反公司内部廉政高压线被追究刑事责任，不仅对个人有影响，更是对子女考公参军、国企就业有重大影响；二是要理解大股东对洛钼、对员工的仁爱之心，通过身边人案例警示，通过主动认错退赔既往不咎的政策，营造风清气正、干净做事的工作环境；三是要深刻认识公司廉政工作重要性，如果这些问题不抓，大家都在公司这条船上，船都被蛀虫蛀的全是洞，大家还能安然吗？

        至此，洛钼廉政文化网格建设项目正式在全球各业务单元全面实施。下一步，将围绕各层级负责人“一岗双责”及模范带头、全面系统的推进“不能腐、不想腐、不敢腐”三方面工作、发挥好各业务一线的廉政文化志愿者（纪检监察条线）在廉政文化传播、廉政风险发现、堵漏增效执行等方面的作用，切实助力组织升级，为实现洛钼愿景保驾护航！