为了有效落实中国区廉政文化网格建设,集团监察条线在中国区设立廉政调查部(纪检监察部),由其在中国区独立进行各类案件的调查,并统一管理及考核中国区纪检监察条线,这种单向的垂直管理,保障了廉政工作的独立性,能在中国区更全面更系统地实现“不敢腐、不能腐、不想腐”的企业廉政文化体系,助力企业可持续健康发展。
基于上述背景,2024年12月26日,中国区廉政调查部(纪检监察部)组织召开2024年度中国区纪委书记(纪检组长)述职汇报,鸿商人力刘远梦和集团廉政稽核部高级总监黎宏伟分别在线上线下听取汇报,汇报议程由中国区廉政调查部(纪检监察部)魏巍主持。
会议首先由中国区14位纪委书记(纪检组长)(包含洛阳销售公司、洛阳国际大酒店)对本单位主要涉及业务和纪检监察条线人员分工情况做简要描述,然后各单位依次做2024年度纪检工作总结及2025年廉政文化和纪检工作开展思路汇报,各个分子公司分别从2024年纪检监察重点工作开展情况、创新点、不足之处和下一步廉政文化、纪检监察工作部署等方面作详细阐述,在汇报过程中,集团廉政稽核部黎宏伟就每位述职人的汇报进行一一点评,对各个分子公司的创新举措表示赞赏,要求各单位要继续保持,发掘亮点,同时也指出各单位在纪检工作开展中存在的一些问题。
会议最后,集团廉政稽核部黎宏伟总结到: 一是各单位纪委书记(纪检组长)要对本单位廉政风险点做到心中有数,尤其是对一些思想状况、行为举止异常人员要加强管控,定期组织对本单位的廉政风险点进行评估及复盘更新。 二是各单位纪委书记(纪检组长)要对关键的业务数据,包括采购数据、销售数据、备品备件的消耗数据和供应商数据以及产品销售的客户数据了如指掌,通过分析业务数据发现异常点、剖析原因,并发现数据背后可能存在的舞弊迹象。 三是各单位纪委书记(纪检组长)要深入一线主动开展廉政风险排查,要定期组织本单位纪委委员交叉对相关业务进行廉政调研分析,并发挥一线纪检联络员(廉政文化志愿者)的系统化监督作用。 四是纪检条线收归集团垂直管理,要采取各类激励措施,发挥好各单位纪检条线人员围绕“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制助力生产经营及企业廉政文化,同时,集团对中国区纪检条线的考核导向也发生变化,对于主动进行廉政风险排查自查,主动从业务数据当中发现异常,主动发现和收集线索,主动进行廉政案件的办理等行为要加分鼓励。 来稿:洛钼中国区/闫冲冲