新年伊始，选矿三分公司纪委便紧锣密鼓地行动起来，一系列扎实有效的廉政举措纷纷落地打出“组合拳”，为新一年的发展筑牢廉洁根基。

专题部署，统一廉政思想战线。选矿三分公司积极响应集团公司廉政文化网格建设号召，迅速组织召开廉政文化建设专题会议。会上着重强调，全体员工尤其是纪检条线干部骨干，要提高认识、统一思想，深刻领悟 “要把廉政工作看得和生产、安全工作一样重要” 的要求。大家纷纷表态，将以守土有责、守土尽责的担当，把廉政工作抓实抓细，让廉洁理念贯穿公司运营的每一个环节，为公司健康发展保驾护航。

强化队伍，锻造廉政铁军。廉政文化志愿者队伍建设是廉政工作的关键支撑。公司要求每一位纪检联络员把组织的信任转化为对企业的忠诚，以 “打铁还需自身硬” 为准则，守纪律、做标杆、严律己，积极参与到敏感事项监督等纪检监察工作中。同时通过培训、案例研讨等方式提升专业素养，确保纪检队伍在廉政战场上能冲锋陷阵、坚守正义，成为公司廉政建设的坚实力量。

打造文化，营造廉洁氛围。在公司各个角落，廉洁文化正悄然生根发芽。精准理解集团廉政工作 “防微杜渐、惩恶扬善、治病救人” 总要求，通过在行政楼、车间、科室等场所设置举报联系方式和举报箱，畅通员工监督举报途径；在办公室、会议室、食堂、职工宿舍等场所布置悬挂洛阳钼业廉洁自律八项 “高压线” 及廉洁文化建设内容，让员工随时随地都能接受廉洁熏陶，使廉洁文化于潜移默化中入眼、入脑、入心，达到教育人、警示人、激励人的效果，共同营造风清气正的工作环境。

落实考核，激发廉政动力。为保障廉政工作持续推进，公司制定了科学合理的考核办法。围绕日常参与监督事项及监督情况对纪检条线人员进行精细考核，分别设置50---200元不同标准的奖励举措；鼓励主动作为，新增 “主动发现线索、堵塞管理漏洞” 等奖励标准，根据线索价值及挽回经济损失额度细化考核；着重推进廉政文化网格建设，对廉政文化网格建设以不同形式创新实施，在基层车间班组发挥积极作用的有效举措进行奖励，充分调动各单位廉政建设积极性，持续完善 “不敢腐、不能腐、不想腐” 制度体系。

严守纪律，开启崭新征程。新的一年，公司着重强调劳动纪律。从考勤管理到工作秩序规范，从车间操作流程遵守到办公区域行为准则落实，每一个细节都严格把控。以严谨的劳动纪律提升工作效率，以良好的工作风貌展现公司形象，让廉洁与高效成为公司发展的双翼，助力选矿三分公司在新征程上扬帆远航，书写更加辉煌的篇章。

在选矿三分公司，廉政建设不是一句口号，而是实实在在的行动，正一步一个脚印地为公司发展注入清廉活力，向着更加光明的未来奋进。

来稿：洛钼中国区/宋德权