1、在廉政文化建设上突出“常”

      注重正本清源、固本培元，厚植文化底蕴，建设多元阵地。持续打造“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉政文化体系。制定切实可行的廉政文化网格建设工作方案，形成有计划、有部署、有落实、有检查、有总结的闭环管理机制；严格落实“一岗双责”，签订责任书，层层压实责任，并且定期开展履职考核；做好常态化警示教育、宣传报道工作，扎实“廉在心中”。

2、在纪检手段运用上突出“严”

      紧盯关键点，把“严”的基调、“严”的措施、“严”的氛围一贯到底。坚持以公司生产经营管理为中心，通过管理薄弱环节及职工反映难点、热点等问题，开展效能监察，监督检查、发现问题，不断纠正偏差，完善管理，提出合理意见建议为公司挽回经济损失；贯彻集团廉政部门政策决定，主动加大宣传推广力度，积极扩大人员参与范围，制定明确措施或具体考核标准，提高执行的时效性、积极性及成效。

3、在敏感事项监督上突出“精”

      不断健全敏感事项监督具体化、精准化、常态化机制。把开展专项监督作为推进监督具体化、精准化、常态化的重要抓手，靠前监督、主动发现，在针对重点岗位、执行重大决策、落实重大任务、推进重大工作时，抓住要领、盯住关键，细化问题清单，形成工作闭环，加强成果运用，在见人见事中体现监督力度深度，让监督重点更聚焦、监督程序更规范、监督成效更扎实。

4、在案件线索收集中突出“准”

      以集团公众号和举报平台为依托，强化责任担当，坚持精准发现、精准打击，采取多种有效途径，不断扩大线索来源，积极主动发现问题线索并上报。始终坚持抓早抓小、防微杜渐，在做实做细日常监督的同时，注重在监督中发现和查找问题线索；设立意见箱，定期进行意见收集；强化纪律监督、监察监督和巡察监督一体推进、全面覆盖，不断推动在主动发现问题上提质增效。同时，对细小疑点问题深入推敲、细致分析、比对、研判，确保隐藏较深的问题线索不被遗漏。

5、在监察工作方式上突出“新”

      深化运用监督执纪“四种形态”。特别是在第一种形态上下功夫，创新监督方式方法，不断在谈话函询上探索深化，坚持严管与厚爱结合，坚持惩前毖后、治病救人方针，发挥教育激励作用和抽查核实的监督作用；把纪律挺在前面，强化日常监督，打“廉政疫苗”，促进干部廉洁从业、干事创业、健康成长，提升纪检监察工作精准度和有效性。

      2025年，钨业公司将继续把廉政纪检监察工作看得和安全、生产工作一样重要，找准结合点、紧扣“监督的再监督”，推进企业重大决策部署和各项工作落实；督促干部职工把纪律教育作为必修课、常修课，以精准、有力、有效的监督，护航企业高质量健康发展。

来稿：洛钼中国区/任海霞