2月28日上午，钨业一公司组织召开廉洁网格建设推进会，深入学习中国区廉政调查部工作精神，夯实廉政文化网格建设工作。纪检书记赵雪峰主持会议，公司副科级以上管理人员、纪检委员、廉政文化志愿者、敏感岗位在岗人员等20余人参加会议。会议就《钨业选矿一公司2025年度廉政文化网格建设工作实施方案》《关于调整钨业一公司纪检委员、分工的通知》等进行了宣贯学习，对下一步工作开展进行了部署安排。

纪检书记赵雪峰对2024年钨业一纪检监察整体工作开展情况表示肯定，他强调，新的一年，要将廉政工作置于更高的位置，各部门负责人要加强思想认识，切实履行“一岗双责”，加强“三不腐”建设，特别是要着力用好廉政网格这一创新的管理模式，为企业的稳健运营提供坚实保障。

       构建“横向到边、纵向到底”监督网络。会议提出，公司要以“打造一整套廉洁文化示范网格、培育一支专业化监督队伍、形成一套可复制推广经验”为目标，将廉政建设与生产经营深度融合，完善形成“公司－部门－班组”三级廉政文化网格，明确各级责任分工，实现垂直管理。新型廉政网格建设的核心就在于将组织架构细化分成一个个紧密相连的网格单元。每个网格都配备专门的廉政监督人员、廉政文化志愿者，他们如同企业廉政的“神经末梢”，深入到运营的各个环节，全方位、无死角地监督企业的业务流程，同时负责日常巡查、问题反馈及整改跟踪。这些监督员既具备专业的业务知识，能够敏锐地察觉到可能存在的廉政风险，又秉持着公正廉洁的职业操守，确保监督工作的有效开展。

       助力打造智慧廉政3.0，赋能精准防控。会议明确要求要助力洛钼中国区打造新型数据管理平台，配合廉政管理，将廉洁档案管理、风险预警、全员廉洁教育等自主业务功能整合管理。通过持续监测生产经营各项业务关键数据，设置各廉洁风险点的预警模型，实现“人在网格走、事在网格办、廉在网格督”的智慧监管模式。智能化打造廉政网格建设，实现信息及时传递、关键预警和反馈闭环。确保在廉政网格中，一旦发现问题，监督员能够迅速通过便捷的沟通渠道，将信息直接反馈到企业的廉政管理中心，管理层可根据第一手信息资料，及时作出决策，采取相应的措施，将廉政风险消灭在萌芽状态。确保日常工作开展环境的公正透明，既保障了企业的利益，也维护了员工的职业生涯的长期稳定。

钨业一公司将持续打造廉洁的内部文化，以廉政网格建设为抓手，将廉洁监督触角延伸至基层末梢，保障每一位员工都肩负职责，时刻保持自律，自觉遵守洛钼规章制度和职业道德规范，营造风清气正的良好生态，提升企业的整体形象。相信未来，通过廉洁文化的渗透，全员凝聚力和归属感的不断增强，钨业一公司必将持续行进在健康向上的快车道上，为洛钼持续高质量不断助力。