SKG高度重视依法经营，以《SKG廉政条例》《员工执行力积分管理办法》为基本制度，以加强内部合规宣导和健全举报渠道为主要手段，加大对信息保密、商业贿赂、职务侵占等行为的打击力度，实践"腐败零容忍”的经营理念，以确保全体员工的行为符合SKG一直宣扬并致力秉持的廉洁文化。一旦发现并证实员工存在触犯“SKG红线”的行为，我们将予以解聘处理，永不录用。对于涉案的外部公司，会列入公司黑名单，永不合作。如相关行为同时涉嫌违法犯罪的，SKG将严格按照国家法律法规，积极配合司法机关调查，追究涉案人员的法律责任。希望所有员工和合作伙伴遵守规则，共同维护廉洁、阳光的营商环境。
2024年，SKG集团共查处案件26起，其中15人因触犯红线行为被解除劳动关系，其中1人因涉嫌犯罪被移交公安机关处理。现将2024年度反舞弊工作成果及典型案例通报如下：1、制造技术部工艺工程师张某漠视公司规章制度，违反《SKG廉政条例》，违规利用出差机会弄虚作假、虚报申领、借“人头”报费用，损害公司利益，影响极其恶劣，集团已将其辞退。2、健康穿戴经营部海外跨境电商组亚马逊副经理彭某漠视公司规章制度，违反《SKG廉政条例》，违规利用工作之便伪造公司印章，影响极其恶劣，集团已将其辞退。3、供应链管理部刘某违反公司《SKG廉政条例》，涉及非国家工作人员受贿罪，该行为严重违反了公司的道德和行为准则，集团已将其辞退。同时，刘某涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。4、海外营销中心苏某违反公司《SKG廉政条例》，涉及利用职务和工作之便徇私舞弊、弄虚作假侵占公司财物，该行为严重违反了公司的道德准则和行为规定，集团已将其辞退。5、硬件研发中心电子开发部陈某未经允许私自将技术秘密上传网络储存空间，违反信息安全红线规定，性质恶劣，严重影响公司信息安全，集团已将其辞退。6、健康穿戴经营部APP开发组张某未经允许私自将技术秘密上传网络储存空间，违反信息安全红线规定，性质恶劣，严重影响公司信息安全，集团已将其辞退。7、电子车间刘某违反公司《SKG廉政条例》，涉及利用职务之便将公司资产变卖，达到非法获利的目的，该行为严重违反了公司的道德准则和行为规定，集团已将其辞退。8、海外市场部杨某未经允许私自将公司机密文件上传网络储存空间，违反信息安全红线规定，性质恶劣，严重影响公司信息安全，集团已将其辞退。9、精益制造部制造技术组王某、邓某二人违反公司规定，将公司内部产品在平台进行倒卖，扰乱了公司的市场秩序与影响品牌声誉，影响恶劣，集团已将二人辞退。10、中国区营销中心蔡某违反公司《SKG廉政条例》，涉及在职期间未作敏感信息申报，利用职务之便持有七家线下门店与公司有业务往来的全部股权，该行为严重影响了公司的利益，集团已将其辞退。11、供应链管理部林某漠视公司规章制度，违反《SKG廉政条例》，利用出差机会弄虚作假，存在多报销、重复报销、行程不符等的违规违纪行为，损害公司利益，影响极其恶劣，集团已将其辞退。12、精益制造部设备经理陈某漠视公司规章制度，违反《SKG廉政条例》及《招投标十大禁令》，利用职务之便与投标人之间相互约定对项目进行围标，为他人谋利，损害公司利益，影响极其恶劣，集团已将其辞退。13、财经运营管理中心基础运维与信安组运维中级工程师赵某在任职期间漠视公司规章制度，违反《SKG廉政条例》，违规利用工作之便在公司对外文件中伪造公司法定代表人签名，影响极其恶劣，集团已将其辞退。14、疼痛管理经营中心头眼&筋膜枪&护具产品部李某私自将公司多个属于商业秘密信息的文件在未经公司授权的情况下上传到外部网盘，违反信息安全红线规定，性质恶劣，严重影响公司信息安全，集团已将其辞退。2024年，SKG共将2家拟合作方列入永不合作主体清单：
1、深圳市杰*科技有限公司（围标嫌疑）
2、深圳市思*安全技术有限公司（围标嫌疑）
2025年，SKG集团持续深化反舞弊工作，继续秉持“零容忍”态度，强化内控机制，严查违规行为，维护企业廉洁生态。我们呼吁全体员工、合作伙伴共同监督，携手筑牢反舞弊防线，为企业高质量发展保驾护航。对于合作伙伴举报我司员工向贵方要钱要物，提出吃请、娱乐活动等要求或有其他不当行为的，经调查属实的，参照SKG《举报人保护和奖励制度》现金奖励标准给予合作伙伴 10000元至 100万元人民币不等的现金奖励，或者给予相应广告、促销等资源类奖励。
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