1. 审计人员自我介绍及审计目的说明

寒暄+赞美......

"本次访谈旨在了解您任期内经济责任履行情况，为客观评价提供依据，内容仅用于审计工作，感谢您的配合。"

2. 说明访谈原则

"访谈内容将严格保密，此次访谈对审计评价非常重要.....，必要时可补充书面材料。"

1. 任期核心目标与实现路径

- 任期内制定的战略目标及分解机制？

- 如何平衡短期业绩与长期战略？举例说明重大战略调整及原因。

2. 重大经济决策程序与效果

- 近三年重大投资/并购/重组项目的决策流程？是否履行"三重一大"程序？

- 某重点项目（举例）的实际效益与预期差异及原因？是否建立后评估机制？

3. 资源配置与风险管理

- 重大资金分配原则？出现资源冲突时的决策依据？

- 任期内是否出现重大战略执行偏差？如何纠偏？

1. 财务合规性管理

- 如何确保财务报告真实性？是否出现过调整考核指标的情况？

- 对审计/巡视发现的财务问题整改情况？典型案例处理过程？

2. 内部控制有效性

- 内控体系建设的重点领域？采购/销售等关键环节的风险防控措施？

- 信息化手段在流程管控中的应用情况？权限审批机制的更新频率？

1. 合法合规履职

- 任期内是否涉及诉讼/监管处罚？根本原因与改进措施？

- 对关联交易、利益输送等行为的管控机制？自查发现的问题及处理？

2. 廉洁自律与责任追究

- 个人事项报告是否存在异常？接受监督的具体形式（如述职述廉）？

- 对下属违规行为的问责案例？如何推动"一岗双责"落实？

1. 历史遗留问题处理

- 接任时存在的重大经济问题及解决进展？尚未化解的难点？

2. 可持续发展管理

- 环保/安全等社会责任的资源投入？相关事故处理及制度完善情况？

3. 个人履职评价

- 自我评价履职成效？最需改进的三项工作？对继任者的建议？

1. 补充说明

"您是否有需要补充说明的事项或提供的佐证材料？"

2. 后续安排告知

"我们将对信息进行核实，后续可能需您配合签字确认记录。"

3. 致谢

"感谢您对审计工作的支持...........。"