近日，钨业选矿二公司召开专题学习会议，组织全体干部及敏感岗位职工深入学习《洛阳钼业高压线管理制度》及刑法修正案（十二）相关内容。公司经理刘书鹏、纪检书记刘文厚部署廉政建设重点工作，强调以“制度+监督+科技”三管齐下筑牢廉洁防线。

制度温习：制度与法律同频共振。此次学习紧扣《洛阳钼业高压线管理制度》与刑法修正案（十二）的深度关联，由公司纪检逐条对照剖析制度与法律的衔接点。通过洛钼廉政通报中“收受礼卡被立案”“违规兼职获利”等典型案例剖析，警示员工“一顿饭、一张卡可能构成刑事犯罪——解析职务行为与刑事犯罪的转化边界”。

全员覆盖：廉政责任落实到“最后一公里”。会上，经理刘书鹏明确表态：“廉政建设没有旁观者，从管理层到门卫岗，每个岗位都是风险防控的关键节点。”他指出，公司近期将重点针对物资采购、废旧处置、工程招标等高风险领域建立“三必须”制度：采购类业务必须三家及以上供应商比价、谈判过程必须全程留痕、废旧物资必须执行“交旧领新”闭环管理。“哪怕是经理，纪检同样有权核查。”刘书鹏强调，纪检将建立月度抽查、季度通报机制，对包括领导班子在内的全员履职情况进行监督。

科技赋能：监控追溯系统覆盖廉洁风险点。针对公司“战线长、分布散”的管理难点，纪检书记刘文厚宣布启动“廉洁风险智慧防控”专项行动。在物资仓库、取样检验区等重点区域增配高清摄像头并加密监控点位，建立“监控视频交接班回放”制度，要求每班次对关键操作进行录像抽查并形成台账。“要像安全生产的班前检查一样，廉洁监督也要做到每日‘体检’。”刘文厚表示，纪检将联合生产科运用大数据技术分析采购价格波动、废旧物资流向等数据，对异常情况实时预警。

据悉，钨业选矿二公司下一步将推出“廉洁积分”考核制度，把廉政建设纳入部门绩效考核，构建“教育+监督+惩处”的全链条防腐体系。正如刘书鹏所言：“廉洁管理不是束缚发展的枷锁，而是守护企业和员工长远利益的铠甲。”在二季度黄金生产时期，这场刀刃向内的廉政建设攻坚战正在为高质量发展注入清正动能。

来稿：洛钼中国区/李龙飞