廉正合规是企业核心生产力！

       6月18日，刘永行董事长在以“开放、共享、共进”为主题的企业反舞弊联盟企业廉洁创新研讨会上致辞，再次强调“廉正合规是企业核心生产力”。以下为刘永行董事长讲话节选内容：

       民营企业老板要诚信，各公司负责人要诚信，各部门负责人也要诚信——因为这是企业文化。文化是强大的力量，也可能是邪恶的力量：中国人勤劳努力、吃苦耐劳，这是推动中国发展的文化生产力；但有些中国人也有随意性，没人注意时就乱扔垃圾。可同样是华人，在新加坡，他们却因社会环境约束而变得守规矩——这就是不成文的行为规范所形成的文化共同性。

       中国文化有精华如勤劳、奋斗、节俭，也有糟粕如随意性。“随意性”若善加引导可升华为创造性，“灵活性”能深化为创新性，但管不好就会堕落成投机取巧。此外，某些人“见庙就拜”“见菩萨就烧香”的信仰文化，本质上是一种“交易思维”——用许愿与菩萨做交易，这实则是“行贿文化”“贪污文化”的思想根源。社会大环境或许难以立刻改变，但企业完全可以自我革新。

       企业想赚钱，首先必须做到诚信。若企业负责人不诚信、不合规，迟早会被敲诈或举报；反之，若企业坚守诚信文化，行贿者或同行会因企业管理严格而转向他处——这就是廉正管理的“相对论”。

       东方希望集团业务非常多元化，涉及100多万种原材料和配件的采购，过去靠人工谈判采购，审核漏洞百出；如今，我们选择出10万种高价值物料启用智能采购平台——东方希望智采商城，面向社会招标，上线后采购成本比子公司分散采购直接下降40-50%。这种转变的关键在于用技术减少人为干预——AI人工智能让数据更真实。

       目前舞弊行为一直存在，但从诚信出发，构建真实性文化、实事求是的文化，终将转化为企业生产力。我们虽无法马上改变社会，但能改变企业自身。当所有企业都践行廉正合规，就能推动社会廉洁文化的形成，最终实现商业效率与社会进步的双重提升——这就是“廉正合规作为企业核心生产力”的底层逻辑。