为深化廉政建设，汲取先进经验，持续巩固风清气正的廉洁生态，近日，钨业选矿一公司召开2025年7月廉政纪检工作专题会议。会议以“精准施教强根基，严督实查护发展”为鲜明导向，聚焦公司三季度任务目标与当前重点工作推进实际，为新阶段公司稳健发展锻造坚实的纪律铠甲。

系好“第一粒扣”：新任职干部教育突出“早与严”。针对近期新提拔任用及轮岗交流的管理干部，会议专设“履新第一课”环节。纪检部门结合岗位特点，深入剖析近年青年干部违纪违法典型案件，揭示“微权力”失控的巨大风险。全体与会成员集中观看警示教育片《勇敢说不，做最好的自己》。会议强调，新任职干部必须将《洛阳钼业廉洁自律八项“高压线”》作为履职底线，在签订廉洁承诺书的同时，同步建立个人廉洁档案，纳入动态监督范畴。通过任前谈话、定期廉洁知识测试、坚持阶段回访等组合拳，确保“关键少数”起步稳、方向正。

聚焦“风险点”：多领域监督力求“深与细”。紧盯当前厂区改造提升工作密集收尾期，各类新设备设施投入使用与维修高频率的特点，会议将工程项目监督作为三季度纪检工作的攻坚重点。部署成立专项检查小组，聚焦关键环节，对项目合同履约、隐蔽工程验收、工程量签证、维修资金使用等实施穿透式监督，严防暗箱操作与利益输送。同时要求对所有涉及设备、工程管理、外协维修等重点岗位人员的廉洁风险排查与防控措施落实情况督查。运用信息化手段比对分析维修频次、备件消耗、工程变更等异常数据，精准锁定问题线索。建立“廉洁监督哨”，鼓励一线员工对违规行为即时报告，让监督探头直抵“最后一米”。

筑牢“思想坝”：全员警示教育强调“常与实”。面向全体干部职工，公司着力构建“浸润式+反思式”常态化教育格局。多措施并举保障成效：一是做好预知预控，常敲“警示钟”。建立廉洁风险“月度扫描”机制，各部门围绕业务流程动态排查风险点，制定并公示防控措施。对新发现苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。二是以案为鉴，帮助算清“人生账”：持续开展“每月一案”警示教育，选取涉及基层操作、内外勾结、侵占公物等贴近员工岗位的案例，深刻剖析违纪违法对个人前途、家庭幸福造成的毁灭性打击。组织“廉洁家书”征集、家属助廉座谈会，引导员工常思贪欲之害，常怀敬畏之心。三是深化基层文化浸润，强固“廉基因”：落实廉洁文化进车间、进班组活动，利用班前会、宣传栏、内部交流平台等多样载体，廉政文化志愿者积极宣传身边勤廉榜样事迹，开展“廉洁文化金句”征集与“风险防控我来讲”微课堂活动，推动廉洁理念内化于心、外化于行。

会议强调，廉洁是钨一人安身立命的基石，更是公司行稳致远的根本保障。全体干部职工，特别是身处关键岗位、参与重点项目的同志，必须时刻保持如履薄冰的清醒，将廉洁自律融入血液、化为自觉。公司纪检将以“零容忍”态度严查违纪违法行为，确保权力在阳光下运行，为钨业选矿一公司圆满完成年度提质增效目标、实现更可持续的高质量发展注入强劲“廉动力”。

来稿：洛钼中国区/韩峰