严肃处理!我司内部竟发生这样的事情——一起来测你是否也有此类行为吧-企业内部控制协会|企业反舞弊联盟工作委员会

【案例】

我司某园区员工向外单位提供资金支付流程审批进度的截图，虽认为“只是透露进度”，实则违反公司保密制度。

另有某员工在社交平台发布巡检工作视频，无意中泄露设备布局等机密信息，对公司可能引发多重风险，对此，公司严肃处理上述违规行为。

诸如“顺手用公司打印机打份私人文件”“帮同事查个内部数据”“用公车顺路办点私事”等这些看似“无伤大雅”的小事情，真的没有问题吗？

今天，我们就来聊聊职场中那些容易被忽视的“微腐败”。

一、什么是职场“微腐败”？

“微腐败”指那些看似微不足道、却可能违反企业廉洁规定的行为。它们往往披着“人情”“帮忙”“小事”的外衣，但长期积累可能带来严重后果。本质是利用职务便利谋取私利，无论金额大小，都可能触碰廉洁红线！

二、互动测试：这些行为算违规吗？

1、同事让你用公司系统帮他查某个客户的联系方式，理由是“急用”，你会？

A、直接帮忙查询

B、拒绝并说明规定

C、让他自己用你的账号操作

2、合作方送来一盒月饼（标价298元），表示“节日心意”，你会？

A、收下，觉得不算贵重礼品

B、拒收并登记上交监察部门

C、收下后分给部门同事共享

3、同事请你帮忙在考勤系统里修改他的迟到记录，承诺"下次请你吃饭"，你会：

A、拒绝并解释这是造假行为

B、爽快帮忙，小事一桩

C、让他提供病假条等合规证明再操作

4、你的亲戚想投标公司项目，私下问你是否能提供竞争对手的报价参考，你会？

A、偷偷截图发给他，反正结果公平就行

B、暗示他“自己想办法打听”

C、明确拒绝并说明这是商业机密

三、结语

职场中的“小帮忙”，可能是廉洁的“大隐患”。真正的职场智慧，不是“灵活变通”，而是“坚守底线”！

职场廉洁"三不"原则

不越权：严守岗位权限边界

不侥幸：勿以"没人知道"放松要求

不沉默：发现违规及时提醒或举报

合盛内控部提醒您，如您的身边发生任何腐败或者舞弊事项，可通过以下几种方式举报举报方式：

1、扫描二维码直接举报

2、电话｜18368380929

3、微信｜hstousu

4、邮箱｜hstousu@hoshinesilicon.com

合盛鼓励员工实名举报，对举报人的信息严格保密，根据举报线索的有效性，举报人最高可获得追回损失的50%的奖励

来源：廉洁合盛，版权归原作者所有，如涉侵权，请联系我们删除，谢谢！

分享到：

618@geiic.org