为深入贯彻集团廉政部门关于全面推进廉政文化网格建设的部署要求，钨业公司纪检高度重视，将网格化管理理念深度融入廉洁风险防控体系，以构建“横向到边、纵向到底、责任到人、覆盖全面”的廉政监督网络为目标，精准发力，多措并举，推动廉洁文化建设向一线延伸、向纵深发展，为公司高质量发展注入源源不断的“廉”动力。

划分网格，压实主体责任，实现监督“无死角”。公司依据组织架构，科学划分廉政责任网格。将各职能部门、生产车间至车间班组作为网格单元，明确车间主任、科室长、班组长的“第一责任人”职责，同时配备兼职网格监督员，确保网格边界清晰、责任主体明确。通过签订《廉政建设目标责任书》和《廉洁从业承诺书》，将廉洁责任层层传导、压紧压实，形成了“纪检组织—网格单元—一线班组—网格监督员”四级联动、齐抓共管的工作格局。

针对关键环节如采购招标、工程建设等，公司利用网格化管理强化监督，确保风险防范。在重大事项启动前，需进行廉洁风险报备与评估。执行过程中，监督员通过全过程监督确保程序合规、操作透明、决策民主。事项结束后，网格监督员需总结执行效果和廉洁情况，并报送公司纪检组织。

创新教育形式，厚植网格廉壤，培育文化“软实力”。公司将廉政文化宣传教育融入网格日常管理，使廉洁理念深入人心。

以网格为单位，定期组织学习集团廉政要求和公司规章制度，利用班组会、线上学习平台等载体，开展灵活多样的廉洁教育活动。将廉洁标语、警示牌、宣传栏设置到每个网格单元的生产现场、办公区域，营造抬头见廉、低头思廉的浓厚氛围。

通过践行集团廉政文化网格建设，钨业公司已构建起反应灵敏、覆盖全面、运行高效的廉洁风险防控新机制，员工廉洁从业意识显著增强，敏感事项运行更加规范透明，企业政治生态和经营环境持续优化。下一步，公司将继续在集团廉政部门的指导下，进一步优化网格设置、完善考核激励和监督抽查机制，使廉政网格真正成为感知风险的“神经末梢”、凝聚人心的“坚强堡垒”，以风清气正的优良环境保障钨业公司在高质量发展征程上行稳致远。

来稿：洛钼中国区/任海霞