进一步强化员工廉洁自律意识和法制观念，营造风清气正的企业文化氛围，促进企业健康、稳定、高质量发展，TCL华星审计中心联合人力资源中心于11月12日在武汉地区开展了主题为“清风扬正气，廉洁促发展”的廉洁座谈会。本次座谈会共有武汉地区100余名管理干部及骨干员工参加，现场互动气氛活跃，大家敞开心扉话廉洁，群策群力护航程。

    座谈会在轻松的氛围中拉开帷幕，由主持人武汉基地HRBP Head王通作开场讲话，其阐述了会议旨在筑牢思想防线、规范从业行为，并强调了廉洁建设对于保障个人职业生涯与组织健康发展的重要意义，期望座谈会过程大家能够畅所欲言。随后，由审计中心监察负责人王传琦主讲廉洁相关知识，具体讲解与公司业务相关的法律法规、廉洁管理核心制度和要求、干部如何做好廉洁管理等，增强参会人员的廉洁意识和法制观念，引导管理干部自主为员工赋能。同时，分享了近年来行业内发生的典型警示教育案例，引导大家思考违规违法行为发生的原因、案件暴露存在的问题及可采取的改进措施。

    廉洁经验交流与建议环节，由武汉基地总经理陈晖、监察负责人王传琦带领参会人员围绕“预防腐败风险与源头治理、廉洁自律与道德修养、监督执行与责任落实、廉洁文化建设与氛围营造”四大方面展开积极讨论。多名参会人员分享本部门或个人在廉洁相关工作中的经验和做法，并结合工作岗位和典型案例分析可能存在的廉洁风险点，就如何加强内部管理、防范廉洁风险等进行了探讨。在交流过程中，大家一致认为，要时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑，加强廉洁相关法律和制度学习，以实际行动践行廉洁从业要求。

    座谈会上，制造中台武汉基地总经理陈晖强调：全员应当以案例为镜鉴，通过持续培训深化认知，共同营造风清气正的工作环境，并对全体管理干部提出三点要求：一是筑牢思想根基，各级干部必须坚守思想防线，明确行为边界，树立底线意识；二是坚持表率引领，干部要以身作则规范用权，主动接受监督，做到权责透明；三是全体干部应积极参与廉洁体系建设，通过制度及流程优化实现廉洁管理全覆盖，为企业健康发展提供有力保障。OLED制造中心代理中心长刘丽军强调：廉洁建设不仅仅是管理要求，更是每一位员工应自觉维护的职业操守。管理者要将本次交流的共识转化为具体行动，给予身边员工更多的赋能，通过务实的执行策略，共同推动公司内部管理走向更高效、更透明的新阶段，为公司的长期健康发展奠定坚实的廉洁基石。

   本次座谈会是一次思想的碰撞，更是一次行动的动员，通过培训、分享、交流，大家对廉洁管理有了更深刻的认识和理解，也更加坚定了严守职业底线的决心。一直以来公司对廉洁问题“零容忍”，希望广大员工在工作和生活中，以案为鉴，警钟长鸣，不断提升个人职业素养，增强拒腐防变能力，共同营造风清气正的企业环境，保障公司持续健康高质量发展。