为坚守廉洁经营底线，扎实推进海外基地合规建设，切实筑牢全员廉洁从业思想防线，培育崇廉尚洁的良好经营生态，非洲资源产业集团刚果（金）基地立足海外运营实际，结合公司廉洁管理要求，以“强教育、建机制、厚文化”为抓手，多措并举推进廉洁从业工作走深走实，引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，干净干事，以清廉作风护航基地高质量合规运营，助力公司“十五五”规划布局稳健推进。

强教育筑根基，敲警钟守底线

       2025年刚果（金）基地始终坚持把廉洁合规教育作为基础性工程，结合跨文化运营特点，创新教育形式、丰富教育载体，打造“线上+线下”立体化教育体系。线下组织各部门集中观看廉洁警示教育片、月度例会讲行业违规违纪案例、重点节假日廉洁宣贯等，用“身边事”警示“身边人”，让员工直观感受违规违纪的惨痛代价，深刻汲取教训、引以为戒；线上依托基地文化群、华友社区、微信公众号等不定期推送廉洁案例，传递廉洁从业理念，打破时空限制，让廉洁教育触手可及，推动廉洁教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

健机制强管控，织密网防漏洞

       刚果（金）基地结合本地矿产开采、原料加工、物资采购等核心业务特点，构建多机制廉洁管理体系，推动廉洁建设常态化、长效化。组织全体员工签订《廉洁从业承诺书》，明确岗位廉洁职责与行为禁区，引导员工以承诺守初心、以责任担使命。针对关键岗位，开展排查梳理，通过不同维度的深入剖析，帮助其查漏补缺，筑牢岗位廉洁防线。依托审计监察中心的指导，成立基地专项监督小组，推行监察网格化管理，定期对高风险岗位人员进行谈心谈话，对有苗头性、倾向性问题的员工及时进行提醒教育。设立举报电话、网络举报平台等，对合作供应商开展廉洁合规审核，签署廉洁协议等，杜绝违规合作行为，做到防微杜渐。

植文化润人心，涵清廉养生态

       刚果（金）基地注重以文化人、以廉润心，结合跨文化运营特点，将廉洁文化与基地运营文化、本地文化深度融合，着力培育崇廉尚洁的良好风尚。制定“干部管理六项负面清单”，明确不可逾越的廉洁红线；持续开展礼品礼金上交活动，2025年共计收到12位干部主动上交公司的礼品礼金41次计104份，其中现金7100美元、15000刚郎，通过这些举措让廉洁行为根植于心，显化于行；开展“廉洁寄语传情”、“廉洁合规线上知识竞赛”和“年度礼品礼金上交集中奖励”等主题活动，传递“人人讲廉洁、事事守规矩、处处显清风”的理念，激发全员参与廉洁建设的积极性，营造以清为美、以廉为荣、以贪为耻的廉洁文化氛围。

       2026年，刚果（金）基地将持续深化廉洁从业各项工作，立足海外运营实际，不断创新教育形式、完善监督机制、丰富文化内涵，推动廉洁建设与核心业务同部署、同推进、同落实，引导全体员工以清廉作风履职尽责、担当作为，为公司“十五五”战略开局筑牢“廉防线”，为基地高质量发展注入持久“廉动力”。