廉政与反腐败是洛钼全体员工履职的底线要求，严禁利用职务或岗位便利收受贿赂、侵占公司资产、利益冲突、弄虚作假、泄露公司秘密等行为。大股东明确提出通过“四个不脱轨”实现与洛钼的高等级伙伴关系，即战略不脱轨、组织不脱轨、监督不脱轨、文化不脱轨。本次宣贯正是集团廉洁从业监督落地的重要实践。

培训强调，《鸿商文化和准则》和《鸿商组织原则》对企业文化底线的要求包括：高贵的品格；热爱组织，忠诚于公司，反对将个人利益置于公司利益之上；好的价值观是好的判断力的基础；德的核心是：品格（厚道、公平、开放、有悟性）和符合岗位要求的基本道德品质要求。

集团廉政稽核部高级总监黎宏伟结合近两年洛钼发生的真实案例进行了深度剖析，通过收受贿赂、侵占公司资产、利益冲突、弄虚作假、泄露公司秘密及为亲友非法牟利等六类案件，警醒员工引以为戒。

与其他企业不同，洛钼坚持“治病救人”的廉政政策：对于历史存量腐败舞弊行为，只要主动向资产保护部说明问题、态度积极、主动退赔，便可免于移送司法；有才有德且主动改正的人员，可获彻底“赦免”，继续在CMOC工作。这一“悬崖勒马”的机会，既体现制度刚性，也彰显人文关怀。    

培训中强调，全体员工不要挑战集团打击腐败的决心与信心，不要试图挑衅集团多次给予“特赦政策”的耐心，不要怀疑廉政团队的专业能力。培训指出，有的人坚守正确价值观，在升华中保持了赤子之心；有的人迷失自我，终将付出代价。集团号召全体员工守住本心，走正道、做正事。

培训结束后，多名员工主动与廉政稽核部总经理罗云祥、高级总监黎宏伟、洛钼巴西资产保护部负责人王保林交流。员工们通过此次培训，对集团“零容忍+治病救人”的廉洁文化有了更深认同，将把廉洁意识融入日常工作，守住底线，共同维护公司利益最大化，助力洛钼巴西在铌、磷两大板块实现更高质量发展。