近日，圆通山西省区党支部被授予“山西省新兴领域先进基层党组织”荣誉称号。自2025年6月成立以来，这个年轻的党支部用不到一年的时间，把党建工作扎扎实实地做进快递网点、做进集运中心、做进一线快递员心里，探索形成了一套符合快递行业特点的党建工作模式。

“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”这是圆通山西省区党支部书记常挂在嘴边的一句话，在他看来，快递行业节奏快、人员分散，理论学习不能搞“大呼隆”，必须找到适合行业特点的方式。支部为此创新推出了“每日一课”线上学习模式，每天通过微信群定时推送学习内容，把“大道理”拆成“微课堂”。“我们快递员每天派件路上休息的时候，掏出手机几分钟就能学完，不耽误工作，还能充充电。”支部成立以来已组织党员集中学习8次、专题研讨3次，同时联合廉正稽查部门开展党纪专题培训2场、廉正警示教育6次。支部委员坦言：“快递网点多、人员散、资金流动频繁，廉正风险不容忽视。我们通过以案说法、以案明纪，就是要让大家知敬畏、存戒惧、守底线。”

在组织建设上，支部全力攻坚“两个覆盖”难题。“快递网点分散，党员流动性大，过去很多党员连组织关系都不知道往哪里转。”支部组织委员介绍说，按照“支部建在网点上”的思路，支部已推动8家网点成立独立党支部、29家网点成立联合党支部，并为全省154家网点全部配齐兼职党务工作者。支部组织委员说：“基层党建必须有人干事、有积极性干事，光靠我们支部几个人根本跑不过来，现在每个网点都有了自己的党务力量，情况完全不一样了。”支部还重新打造了省区党建活动阵地，升级了8家重点网点的活动阵地，在生产一线设立65个党员示范岗。“业务高峰期间，示范岗的党员全部冲在最前面，真正成了保障服务质量的‘压舱石’。”太原集运中心一位一线党员这样说。

支部坚持实施“双培”机制，把业务骨干培养成党员，把优秀党员推向管理岗位。省区人资负责人对此深有感触：“过去我们的管理干部里党员比例不高，现在不一样了。去年已有4名优秀管理干部提交了入党申请书，6名表现突出的党员被提拔到关键岗位。”目前省区20名党员干部中，二级部门负责人2人、三级部门负责人3人、模范组长4人、省区核心岗位3人。一位刚被提拔的部门负责人说：“组织上把我放在这个岗位上，我就要带着团队干出样子来，关键岗位有党员领着、关键环节有党员盯着、关键时刻有党员撑着，这不是口号，是我们的日常。”

做实人文关怀，是支部凝聚人心的关键一招。支部在太原、大同、临汾等地建成了7个标准化“司机之家”。一位常年跑太原至临汾线路的司机师傅说：“以前跑长途最怕没地方休息，现在有了司机之家，能喝口热水、吃口热饭、洗个热水澡、睡个安稳觉，感觉真的有人把我们当回事。”支部还设立“互助基金”，已累计发放4万余元，帮助十余个困难家庭缓解燃眉之急。一位受到帮助的员工说：“家里出了事，公司第一时间就来了，心里特别暖。”支部还建立困难党员和员工档案，定期走访慰问，组织全员健康体检，引入心理咨询服务，常态化开展集体生日会，完善暖心服务区等设施。

党建工作最终要落到发展实效上。在日常收派中，党员示范岗带头践行“客户要求、圆通使命”的服务宗旨，实现了零投诉、零延误。在“快递进村”和助力农产品上行等推动乡村振兴的工作中，支部党员冲锋在前，优化路由、保障时效，组建党员突击队攻坚业务旺季保畅任务，落实“春风行动”吸纳就业，开展志愿服务。

数据显示，圆通山西省区业务量、收入同比分别增长18%和15%，获评全国邮政技能竞赛“团体优胜奖”，多名员工获评省级“最美快递员”，成为全市快递行业党建标杆。

山西省区党支部表示，下一步将加快网点党组织建设步伐，通过联合组建、区域共建等方式消除组织覆盖空白点；针对流动党员探索“线上报到、线下服务”的管理模式，全力打造“红色快递”特色党建品牌。“让党旗在快递线上高高飘扬，我们一直在路上，也一直会努力下去。”