党建
在外工作的人，
要是在公司碰见来自同一个地方的老乡，
会油然而生出一种亲切感，
忍不住想亲近。
但是！
如果一个部门“乡里乡亲”多了，
就容易滋生腐败，
容易出现管理漏洞。
前不久，审监刚处理完一个相关的案子：
19年年底，Y因要回家结婚并打算在年后再回来上班，于是向上级请假至春节假期。但他担心请假时间太长，筹备结婚的钱也不太够，他向同车间的老乡Z讲述他的苦恼。在诉苦的过程中，Y忽然“灵光”一闪，想以“代打卡”的方式伪造考勤骗取请假期间的工资，商量好由Z替他“代打卡”，并向他们的上级也是他们的老乡G提出了这个想法。G看到是同乡提出的请求，就利用其管理员身份，日常负责员工考勤记录的权利，帮Y伪造了1月份考勤数据，帮助Y骗取公司计件工资及各类补助5000多元。
在审监调查过程中，发现该车间与G为同乡的多达19人，而这些同乡在调查中不配合审监的工作，存在故意包庇的行为，严重阻碍了调查的进程。所幸，最后G、Y等人的违规违纪行为一一被揭露出来，公司按照制度给予他们严厉的惩罚。
这是一人思想不正带坏一批人、带乱一方风气的典型案例，因为谈“乡里乡亲”的时候，讲情就讲不了理。
我们要做到按规章制度说、按事儿说、按理说，只有依照规章制度行事，才能不再按人说事儿、不再按关系说事儿，才能共同构建欧派“公平、光明”的工作环境。
如广大欧派员工发现对身边存在利用“乡里乡亲”关系滥用职权、贪污腐败的行为，欢迎向审计监察部进行投诉举报。
审计监察部投诉举报方式： “廉洁OPPEIN”微信公众号：进入公众号菜单栏，点击【在线投诉】 投诉举报QQ：2249718201 投诉举报电话：020-36733955 投诉举报邮箱：opjcb@oppein.com
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