而如果数额没有达到3万的话，就涉及到公司内部规定了，而舞弊行为一律是红线，触之必有重罚，侵吞公司资产与接受贿赂、索贿、严重违反保密规定的人员一经发现，直接辞退除名，录入全国舞弊人员共享黑名单，永不录用。希望大家都到公司公盘关注一下法务体系文件的文件夹，近期也会更新一系列的相关规定，例如对于舞弊行为的定义与处理，利益冲突申报原则等等。

02  不忘初心，坚持正义

        1、学会拒绝。对于领导交办的事情，明显是违规违纪、甚至违法犯罪的，要直接拒绝。当遇到自己不能确定存在疑惑的，要及时提出，实在不方便的可以向监察部门或者其他员工咨询。切记不要因为难为情而不好意思开口，殊不知因为你的“难为情”，很可能为你自己留下了隐患。

        2、摒弃急功近利思想。工作当中，我们经常会遇到很多急于求成的情况，会采取一些不合规，甚至违纪违法的手段去完成工作。这个时候一定要注意了，孔曰：欲速则不达。越是急于求成，越容易犯原则性错误，就像拔苗助长一样，违背客观规律，一定难成。可能眼前的利益是获得了，但是长远来看，这对企业也好，对个人也好，都是一个很大的合规隐患。

        3、摒弃利益为上思想。职务犯罪现象的产生必然有一个从罪恶的邪念→心理定势/恶习→犯罪的演变过程。说到底都是因为过度追逐利益，这里有单纯就是为了利益的，也有染上恶习的，种种原因都有。欲念是祸患的根源，因此我们一定要从严自律，堂堂正正阳光做事，保持清醒的头脑，保持艰苦奋斗的精神，做到非吾之所得，分文不取；应我之所取，毫厘必争。

03  从“头”抓起

        一切贪腐等舞弊行为，往往是在一些权力集中部门、要害部门当中呈现聚集态势。因此，这些要害部门、权力集中部门的负责人、管理者要健全规章制度，严格执行监督任务，减少、不给人员舞弊的机会。首先，要进一步完善要害部门的规章制度，在不违背法律的情况下，使法律、部门规章和执行细则，具有可操作性，便于贯彻执行，在事件、项目的关键节点设置严格审核机制。其次，要进一步明确监督机构及人员的职责，务必做到奖惩分明。再次，实行部门内部监督和监察内审监督相结合，在内部包括签订廉政责任书、岗位责任状，外部要建立健全监察内审联动机制，做到内外结合、携头并进。总之，力求制度森严，监督严厉，使怀有不轨之心的人难以或无从下手。