《欧派家居集团奖惩管理制度JTTY-GK-063》3.3.2.2.2中规定：禁止推搡、打人、打架斗殴等暴力性行为。

★ 对员工间发生的推搡行为，未升级为打人或打架事件，但产生纠纷并影响到厂区生产或生活之公共秩序的，视情节给予双方责任人100-200元绩效奖金扣减；对单方殴打他人者（指个人行为），根据情节轻重给予500-800元绩效奖金扣减，同时予以记过或以上行政处分；

★ 对群体殴打他人者，除按上述额度对参与群殴人员进行绩效奖金扣减外，一律予以立即无偿解除劳动合同；对于员工间发生的打架行为，视情节轻重给予先动手者300-600元绩效奖金扣减，给予其他参与者200-500元绩效奖金扣减，同时给予通报批评或以上行政处分；

★ 对于员工间发生的打群架或多方殴斗事件（双方均有两人或两人以上人员参与打架的），除按上述打架事件进行内部处理外，一律立即报警交公安机关处理。

★ 员工个人一年内发生两次或以上打人、打架事件，或相关打人、打架事件给受害人造成严重后果的（依据医院、公安机关或鉴定机构出具的判定为准），或相关打人、打架事件致使公司财产物资损失达5000元以上的，属严重违规，除对责任人给予相应绩效奖金扣减外，立即无偿解除其劳动合同；如事件处理过程中，责任人主动坦诚，并主动采取补救措施的，可酌情从轻或减轻处分。　

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。