日常工作难免涉及出差,差旅报销也成了每位出差员工返程后必不可少的工作流程。
然而,总有人忘记了“实报实销”的基本原则,选择虚报高开住宿费,将公款占为己有。
殊不知,这样的行为可能构成犯罪。
可“刑”吗?非常可“刑”!
近日,重庆市江津区人民法院审结了这样一起案件: 孙某在某外商投资企业担任销售总监。因工作需要,孙某长期在外出差,而公司给孙某出差的住宿补助最高限额为1000元,实行实报实销。为了方便管理,公司要求员工出差时需要通过指定软件预订酒店,之后由公司和酒店之间结算住宿费。 2021年4月,孙某在前往四川成都出差时,发现住宿软件上一个标价仅有200元左右的酒店,便动了歪心思。他电话联系酒店的老板,商量在住宿软件上以1000元为限额开具住宿信息,然后待公司支付房费后,酒店老板将多收取的房费退回给孙某。 此后的5个多月里,酒店老板共返给孙某93435元。2021年10月,孙某从公司离职。 同月,该公司员工报案称孙某利用职务之便,在出差期间虚报住宿价格,非法获利9万余元。不久后,孙某被公安机关抓获归案。 法院审理后认为,公司给孙某住宿最高限额1000元并非是将1000元给孙某由其自行安排住宿,其目的是保障作为公司销售总监的员工得到优质的住宿服务,该1000元的住宿限额孙某仅能实报实销,并非福利待遇,其无权套现。孙某联系酒店老板虚抬住宿费并进行套取的行为,属于非法占有公司钱财,且数额较大,其行为已构成职务侵占罪。 综合孙某犯罪情节及其悔罪表现,法院对孙某判处有期徒刑六个月,缓刑一年,并处罚金8000元。该判决现已生效。 根据我国最新的刑法修正案规定,公司、企业、或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有行为。 1> 数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2> 数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3> 数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
虚报差旅费用犯什么罪?
职务侵占中将本单位财物非法占为已有的行为包括骗取型非法占有。
骗取型非法占有是指行为人利用职务上的便利,采用虚构事实,隐瞒真相的方法,非法占有本单位财物的行为。骗取型非法占有行为的本质特征在于行为人所骗取的对象是他人合法管理之下的本单位财物,行为人本人对该财物事先并未合法持有。例如购销人员伪造涂改单据冒领财物,出差人员虚报差旅费用等。
职务侵占罪怎么处罚?
2021年3月1日起正式施行的《中华人民共和国刑法修正案(十一)》规定:
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。
关于差旅报销 在隆基我们也有非常明确的规章制度进行管控: LGi·M-XZ-07《差旅管理制度》明确规定:6.3.3个人垫付差旅费用的报销要求 报销票据要求:出差索取的发票必须符合当地的税务要求,各类票据必须是合法、真实的,票据必须完整无损、内容填列齐全,不得涂改。如发票或收据为热敏纸,请复印后携原件、复印件一起报销。 关于舞弊问责 对于涉嫌虚报差旅费用对应的问责,我们也有详尽的规定: 公司LGi·S-HR-03《问责管理办法》明确规定:5.2舞弊行为包括但不限于以下情形: 5.2.1员工利用职务便利,挪用、侵占公司财物,谋取不当利益; 5.2.1.4违反《财务管理制度》,在报销中虚报冒领、故意作假,挪用、借用公司财物。 正所谓君子爱财,取之有道。我们要通过合规合法的途径去创造财富,想要瞒天过海、不劳而获的人,等来的必然是制度的惩处和法律的审判。 公司给予员工的住宿待遇是员工工作时的必要开支,是工作的后勤保障,其属于专款专用且不受员工个人意志分配。生活中,不少人认为公司给的住宿待遇是福利待遇,并采用各种方式进行套用,然而这种行为不仅违背了企业的纪律规定,更是触犯了法律。 阳光隆基希望各位隆基的小伙伴严格遵守公司的相关制度规定,认真履职,保护自己,保护家人,做一位可靠、增值、愉悦的隆基人!
【END】
各位隆基人若发现身边同事 存在任何腐败或者舞弊行为, 请主动向审计监察中心举报 举报人信息及举报内容将严格保密 投诉举报渠道 您可通过以下几种方式随时和我们取得联系: 1. 电话:029-84193391 18089282003 2. 邮箱:audit@longi.com 3. 公众号:阳光隆基 4. 小程序:隆基清风 5. 地址:陕西省西安市西安市经济技术开发区尚苑路8369号 隆基绿能总部A1 713 隆基鼓励员工实名举报,对举报人的信息严格保密。
根据举报线索的有效性等
举报人最高可获得3万元奖励金哦~