党建
“有过不罪，无功受赏，虽亡，不亦可乎？”出自《韩非子·内储说上》，是战国思想家韩非创作的一篇散文，意思是“有过错不惩治，没功劳受赏赐，即使灭亡，不也是应当的吗？” 赏罚分明历来是治国理政最重要的内容之一，在公司管理中一样，激励和问责也是不可或缺的方式。往往提起激励皆大欢喜，但到了处罚，就会遇到各种各样的阻力，导致有过不罚的事情时有发生。 “有过不罚”现象出现的原因，主要有以下几点： NO.1 管理人员讲人情，做老好人。 一些管理人员认为处罚人就是得罪人，遇到员工违反规章制度犯错误，就是口头批评，更甚者直接“眼不见为净”。 NO.2 欺软怕硬的畏难心态。 一些管理人员，在面对一般的违规员工时，可以做到公事公办，但面对“刺头”员工的时候，就会心生畏难，前怕狼后怕虎，索性不管了。 NO.3 拉帮结派的小团体习气。 个别管理人员立身不正，拉帮结派。关系不好的，犯了错误顶格处理，打造严格管理的外在形象；和自己关系好的，犯了错误，总能找到从宽处理的理由，高高举起，轻轻放下。 ✦ 有制必循，有过必罚 管理干部是否做到赏罚分明，大家心里都有一杆秤。有些管理干部在涉及问责上，自以为能够自圆其说，瞒天过海，其实员工心里如明镜一般。 当看到有人犯了错误而没有受到应有的惩罚，很多人心里会问“凭什么”，不公平感油然而生，制度的也会土崩瓦解。大家不会再遵守制度，管理体系也会越来越差，因此做到“有制必循，有过必罚”很有必要。 联系我们 晶澳审计委员会提醒您，如您身边发现任何腐败或者舞弊事项，可通过以下几种方式随时和我们联系： 1、钉钉客户端：“晶澳太阳能”组织-工作台-廉洁举报 2、电话：010-63611911 3、Q Q：3476840246 4、微信：廉洁晶澳（LianJieJA） 5、邮箱：antifraud@jasolar.com 6、地址：北京市丰台区诺德中心8号楼 晶澳审计委员会（收）
97046009
