在很多人眼里，审计监察中心是一个神秘的存在。

    前两天，有位小伙伴问了审计监察中心的小伙伴一个问题，“审计监察中心找人去谈话，会不会不让吃饭、不让睡觉，会不会严刑拷问啊？”

     拜托，都2022年了，严刑拷问这种反人类的行为怎么会出现在审计监察中心的谈话室呢？莫不是谍战片看多了吧…

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    一般来讲，如果你需要协助相关调查，或者涉嫌违规违纪行为，在接到审计监察中心约谈的通知后，先别紧张。

    按照约定的时间，到达约定的地点之后，审计监察人员会带你去相对安静的地方，谈话就可以正式开始了。

    每一场谈话都会因对象的不同而有所差异，但相同的是，谈话过程中，审计监察人员会秉承实事求是的原则，来完成调查过程。

     而且，我们有完善的规章制度，一旦出现不规范的地方，责任倒追是谁也承担不起的。所以在谈话过程中，大家只要实话实说就可以了，其他的不用太担心。

    当你谈完话，审计监察人员给你做好笔录，此次谈话就基本结束了。后期如果再找你，也都是提供一些补充证明了。

    如果小伙伴们感兴趣，可以关注“唐人神审计”，我们会选取一些真实的审计监察故事，带大家了解集团有哪些违规违纪红线是不能触碰的。
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     对审计监察中心的谈话过程有了基本的了解后，那么，在配合审计监察人员调查谈话时，应该如何应对呢？

审计监察中心的建议是:

第一，始终保持良好的态度，配合审计监察人员的调查，实事求是，讲真话。

第二，在签署笔录时一定要进行仔细通读、核对，发现笔录中记录有误的内容，要及时指出并纠正。

总之一句话，对自己负责，对集团负责。

    说到这，可能有的小伙伴要感慨了，不是不说真话，是不敢说啊……俗话说“坦白从宽，牢底坐穿；抗拒从严，回家过年。”只要我不说，不就没事了吗？

    有这样的想法，说到底还是小伙伴们对审计监察中心的工作不太清楚。

    事实上，审计监察中心一贯以来坚持的基本原则是：从关爱的角度去实现监管。在我们看来，集团大多数的员工都是人性本善的，出现个别违规的事情，除了极少数人是主观动机上引发的，绝大多数是因为无知或无意引起的。

    基于这个原则，在调查和谈话过程中，审计监察中心会坚持实事求是，不做主观臆断，即便员工真的做了违规违纪的事，也给予其充分说明的机会和改过自新的机会。

    根据集团相关规定，调查对象在被调查过程期间，能够主动承认违纪行为，及时退赔违规金额的，可以申请从轻或减轻处罚。

    而存在以下行为中任意两条，则会在适用处罚基础上，上升一级处罚。

1、隐瞒事实，伪证、隐匿、转移、篡改或者毁灭证据的；

2、拒绝在规定时间和地点就审计监察人员所提问题作出解释和说明的；

3、阻挠、抗拒审计监察人员，故意拖延或者拒绝提供与被调查事项有关的文件、资料、财务账目及其他相关材料的；

     需要提醒大家的是，即便你咬紧牙关，坚持不透露任何信息，审计监察人员也会有专业的技巧和方法，挖掘出相应的证据，让你在证据面前无处遁形。所以，坦白从宽才是正道啊……

     综上，对于个人，审计监察中心的出发点是帮人、救人；对于集团，审计监察中心是为集团各项经营管理工作的持续、有效、稳定运营保驾护航。