“做审计，要把客观、公正四个字刻在心里，保持客观性，但不做旁观者。内审部门始终是企业中的一份子，要为企业利益着想，对于侵害公司的行为进行坚决打击。

       有这样一个案例，2012年，审计发现一位负责产品推广的员工，私吞公司3万多的费用。审计要求其予以退还，但是她拒不承认，大不了辞职的态度。当时这个案件移送到公安机关后，被认为没有直接证据无法立案。在我们的强烈要求下，公安机关又聘请了一家司法鉴定的事务所，事务所也告知我们证据不够充分，无法立案。在这期间，涉事员工已经提出了离职申请，时间紧迫。面对多重困境，我们坚持伸张正义，我亲自带队和律师一起，通过整整一天持续的沟通，通过间接证据所形成的完整的证据链，最终说服了事务所，认可了我们提供的间接证据链。最终成功的将该员工移送司法机关。这个案子从头到尾我没见过员工本人，我们就是对事不对人，不论钱多钱少、不管多难我们都会死磕到底！”

发起阳光行动

       经过一个时期的快速发展，通过与外部企业的走访交流和内部的多次探讨，集团已经意识到构建一个健全完善内控防御体系的重要性。

       2013年6月，由集团审计监察部牵头，房产事业部《阳光承诺书》签字仪式在成都集团总部会议室举行，时任房产事业部总裁曾德浩及八个职能中心总监郑重签订《阳光承诺书》。集团王航副董事长参加了该仪式并做重要讲话。《阳光承诺书》的签订标志着集团“阳光行动”计划正式启动。

       集团副董事长王航指出，在集团试点“阳光行动”计划，是对集团“阳光、正向、规范、创新”价值观的具体落实；“阳光行动”首先规范了职业经理人职业行为，同时明确了其职业行为也要接受利益相关者的监督。既是对同仁和合作伙伴、业界的阳光承诺，又是对亲属和社会的承诺。拥有一大批正向、阳光、规范的职业经理人是新希望集团可持续发展的信心来源。“阳光行动”正是对这批优秀经理人的爱护，对我们事业信心源泉的维护。

       接下来的半年时间，新希望集团“阳光行动”的步调紧锣密鼓。

       7月24日，成都市武侯区人民检察院与新希望集团签订《关于共同开展非公有制企业犯罪预防工作的实施意见》，正式拉开检企合作共防犯罪的序幕。8月，双方携手组织“预防职务犯罪”教育培训，旨在让参训人员了解相关法律常识，树立预防职务犯罪意识。

       第一次到监狱进行法制教育，是由建雄总亲自带队，组织140多名管理干部去往金堂监狱，现场参观监舍和学习室、警示教育展览室，并听取服刑人员的现身说法和犯罪心路历程。三名服刑人员从身居要职的众星捧月到沦落囚徒的铁窗孤影，件件鲜活例证，让现场人员深受震撼。可以说是对公司的管理人员是一次预防职务犯罪的超前教育，同时对职务犯罪有了深刻了解。

构建内控防御体系

       “阳光行动”自2013年发起，由阳光承诺书签署到阳光合作协议、利益申报及亲属申报、群众举报、阳光教育等五大部分务实推进；由房产事业部试点到乳业、化工、股份及下属分工子公司、财务公司等加入行动；由中、高管理层人员参与到覆盖采购、销售、招标、财务、质量及技术业务的工作人员；由成都发起，到“走进昆明、青岛、济南、中原”，从金堂监狱，到济南监狱、焦南监狱，云南省、青岛市反腐倡廉警示教育基地，已经发展成为集团干部员工法治意识培训的重要元素。