看了眼沉思中的老金，安欣看了眼对他点头示意的孟雨，继续说道：

“还有，我们关注了下客诉系统记录，发现这两年IF300的客诉较之以前发生了很多，退货的数量也比往年同期量要大。金头，就我个人感觉，除了人力成本和客诉数量，其他的数据结果和我们现场了解的情况都差不多，我们在现场也访谈了很多不同层级的员工，大家对基地总经理何总的评价都很高，都说何总对大家很好，虽然要求很严格，任务也催的紧，但是只要你完成了任务，激励也很高，而且何总很贴地气，对大家生活、工作也都很关心。

你说人力成本高尤其是集中在加班费上的问题，会不会是基地何总为了员工的收入考虑，做了一些假数据用作补贴呢？如果真的是为了员工，这事需要披露出来么？”

“我也这么觉得。”

孟雨看着老金，补充道：“何总从公司成立就加入了公司，而且是从产线基层一步步做起来的，对公司的忠诚度是毋庸置疑的，在常州基地任基地总经理也有5年多了，从资历、能力、业绩等方面其实早就可以到事业部任一把手了，但是何总还是遵从公司的安排在常州基地任基地总经理。虽然为了给员工补贴收入，做假考勤数据的行为是不对的，但是毕竟这钱是给到了员工，何总也没从中获利。

我其实挺矛盾的，这事说小不小，如果据实汇报的话，何总一定会受到严重的影响，一个好的管理者因为这种事被严肃问责，有些可惜啊，而且，因为这事真的问责了何总，我担心员工会觉得咱们不近人情，对咱们部门的影响挺大的。”

“停，你俩差不多够了哈，“老金看着情绪有点激动的孟雨和安欣，制止了还想说话的安欣，“叫我怎么说你们呢，都是老监察了，怎么还有这么错误的认识。

不论是审计还是监察，最重要的就是尊重事实、据实反馈，最要不得的就是在事实反映的时候夹杂个人情感，靠个人感情去左右结论。在对事件的分析、定性、反映上更要实事求是，不能恶意夸大或者人为缩小影响，更不能隐瞒真相，不论什么原因。”

“老大，别激动，来，抽根烟消消气。”安欣看着有点冒火的老金，讨好的给老金递上一根烟，“我们不是也担心这事处理不好会影响咱们部门的威信嘛，我们难道还不知道咱的职业基本操守吗？这不是想着看怎么找个变通的法子嘛。”

“是啊，金头，上次那个团建费的事情，咱们据实披露了，老板要严肃问责当事人，您不也跑去和副总裁、老板那去做减轻申请，结果还被老板批评说你认识不到位。”孟雨鼓起勇气又补了一句：“我不也是想着别那么费劲，与其你事后冒着被批去申请减轻，不如我们在汇报的时候就适当弱化下问题。”

“威信？什么时候我们审计监察的威信是靠着隐瞒事实或者处罚人员来树立的？你们这认知都跟哪来的？咱们在一起搭档时间也不短了，咋从我身上一点好都没学到呢？“老金恨铁不成钢的看着安欣、孟雨。

“老大，你又臭屁了，你咋这么能找机会嘚瑟呢？”安欣嬉皮笑脸的打趣了老金一下。

“你们啊，再给你俩说一遍，都给我记好了，”安欣的赖皮缓和了下现场的气氛，老金也调节了下自己的语气。

接着说道：“咱们审计监察的威信建立，不是在于我们处罚了多少人，处罚了什么人，甚至送进去了什么人，更不是在于卖人情。威信源于信任，信任来源于公正、客观。忠于事实，敢于披露，公正待人，客观待事。我们提出的处罚建议都是基于公司全员发布的制度，对事件、行为的定性也是基于国家的法律、公司的要求。这些才是我们威信的保障，也是需要我们用人品用行为去维护的。

至于刚才小孟说的求情，我声明一下，我不是去求情，而是基于事件以及行为人的本身，觉得处罚过重，与公司的要求和制度不匹配，所以去找副总裁和老板表明我的态度。而且，老板批评的也没有错，我们仅仅是看到了事件发生的表象，只看到了生产副总套取团建费用于部门，没有自己侵占，但是没有考虑到公司的管理制度要求，即便是出于公心，但是虚报套取的行为侵害的是财务的管理制度，在这种事情上，我开始的考虑确实片面了。

好了，回归主题，我们继续来讨论下这些数据。”

（欲知后事如何，且听下回分解）