每位员工在公司商业行为中都应遵守法律规定和道德规范，坚持公私分明，先公后私，克己奉公，坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事，坚持廉洁规范，尚简戒奢，艰苦朴素，勤俭节约，坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献......

       在祥源控股集团31岁生日之际，让我们重温祥源企业文化之廉洁规范，将行为准则谨记于心，秉承“求真务实、简单阳光”的企业价值观，继续为祥源长期稳定发展保驾护航。

严于律己，不得提供或接受超出一般价值的馈赠或商业款待

员工可接受或向他人提供正常的、符合商业惯例的款待，但费用必须合理，且不为法律或已知的客户、商业伙伴、供应商的商业惯例所禁止。

员工须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动，如果觉得某一邀请不合适，应拒绝或由员工自己付费。

在某些特殊情况下，员工因一时推脱不掉，而收到金钱或异于一般商业惯例的礼品，应马上报告直接领导，并上交公司。

遵守保密协定，不得泄露公司商业机密和个人保密信息

科技的进步不断改变着我们接收、传递信息的模式，祥源十分重视商业信息的保护，在与合作伙伴合作时，大家共同制定并遵守信息保密协议，共同保护合作各方的权益。

供应商的报价和其他资料，以及公司对这些资料的评估，均视为机密，如无管理层的授权及许可，员工均不得在应进行的程序之外运用这些资料，以确保公司的选择过程公正、有效。

与员工有密切关系的个人如是公司竞争对手或供应商，应如实告知直接上级，寻求解决办法

在某些情况下，员工的配偶、亲属或其他与员工关系密切的个人是公司的竞争对手或供应商，或受聘于他们，或存在直接上下级关系。虽然每个人都有选择及发展事业的权利，然而上述情况会引起安全、保密和利益冲突的特殊考虑。这类密切关系可能使您无意中妥协而牺牲了公司的利益，因此公司禁止员工的配偶、亲属或与员工关系密切的个人或单位承揽公司的业务，员工与亲人间的利益绝不允许以有意或无意牺牲公司的利益为代价。如有上述情况，应如实告知直接上级，寻求解决办法。

学会提前规划，不要让“时间紧，任务重”成为违反正常招采流程的借口

每个招采流程都有其特殊性和紧迫性，但这不应成为违反正常招采流程的借口，更不应成为一种常态，请提前规划和协调好各方资源，这是对工作能力的考验，更是责任心和品行的自我拷问。

遵守契约精神，在公平公正的前提下与合作方签订并履行合同

应本着公平公正的原则，与合作方签订并履行合同，遵守契约精神，打造诚信的营商环境。

不得利用业余时间，从事与公司有利益冲突的活动并收取酬劳

员工利用工余时间，从事与公司利益有冲突的业务活动，直接或间接收到任何形式的酬劳，都是绝对禁止的。

通常情况下公司不允许员工从事第二职业。如果员工有这方面的问题或要求，应事先告诉直接领导并征得公司的同意。

杜绝虚假报销，不得报销任何未实际发生的或任何非业务原因发生的费用

费用报销单是员工常用的一种重要报告。员工可报销公司制度许可范围内的花费，但必须是真实的、为业务而发生的费用。

不得对任何未实际发生的费用、或任何非业务原因发生的费用进行报销。虚假报销是不诚实的行为，是绝对禁止的。

如发现有违反廉洁规范的行为，请及时与我们联系：

1、电话：021-5223 5796；

2、邮箱：jubao@sunriver.cn；

3、微信公众号：本公众号右下角“监督举报-马上举报”；

4、举报信件邮寄地址：上海市闵行区红松东路 1116 号祥源控股 1709 审计监察部。