违反行为红线的查处原则  

1、违法乱纪

      员工行为需严格遵守公司制度规定，管理人员更需要用行动做好带头榜样，遵守法律法规，禁止聚众赌博。严禁公司员工与合作方及其他人员以任何形式进行利益输送，这不仅会给公司带来负面影响，更会使自己身陷囹圄，承担相应的法律后果。

2、索贿受贿

       在公司的日常业务中，大多需要与外部单位合作，在与外部单位对接过程中，内部员工为了自身利益，利用职务便利，收取外部单位贿赂，或堂而皇之明示外部单位提供财物才能与其合作。这种操纵合作的行为，不仅影响公平公正，还会影响项目质量，导致公司利益受损。

3、职务侵占

       采购、营销、财务等部门是公司的核心部门，分管着公司不同板块的重要工作。对于身居要职的员工，利用职务便利，非法占有公司财产或物品，造成巨大的不良效应，严重影响公司的经营管理。

4、挪用资金

        财务部、投资部、销售部等部门能接触到公司的资金，部分部门更能决定资金的使用，心存侥幸的员工，利用职务便利，挪用公司资金归个人使用或借贷给他人使用等方式为自身获取经济利益，损害了公司的利益，影响公司正常运营和发展。

5、吃拿卡要

        对于与外部单位的合作，公司有对应的业务制度、流程进行规范，以保证业务开展的合法合规。严禁身居要职的员工，利用自身职权，通过操作中标、更改重要条款、超额支付款项等方式，为外部单位提供便利，谋取自身利益。

行为红线的意义

        旨在提醒和约束集团员工的行为，树立正确的人生观、价值观、道德观，坚守廉洁初心，贯彻“廉洁自律、接受监督、规范运作”的廉洁文化，营造风清气正的从业环境，为集团高效、稳健、长远发展保驾护航。