违反行为红线的查处原则  

6、滥用职权

       项目开发过程中需严格执行公司规定，不得利用职位之便，与承包商进行利益往来。不得漠视公司的规章制度，违规将工程项目交由不具备承接能力的承包商。否则不仅破坏公平公正的营商环境，更会影响项目质量安全。

7、利益冲突

        若公司员工存在与外部单位存在利益冲突，根据公司规定，员工需将相关存在利益冲突的人员信息及时、如实上报。禁止员工利用职务便利，向存在利益冲突的外部单位提供便利或谋取利益。

8、弄虚作假

        集团各业务岗位员工出差报销差旅费用时，部分员工为了增加个人收入，通过虚造报销凭证、侵占集团钱款，造成集团财产损失。其他行为包括伪造签名、私刻假章等均为集团严厉禁止的红线。

9、信息泄露

       员工在离职前，拷贝了集团的重要信息资料（包括但不限于经营资料、客户信息、专利信息等），在任职与公司存在竞争关系的公司后，将带走的信息提供给任职公司使用，使得公司处于不利地位，严重影响集团利益。

10、失职渎职

      项目材料进场验收环节，公司员工需对材料的品牌规格、质量等要求进行严格把控。部分员工失职渎职，对供应商以次充好的材料放任不管，不仅影响项目的整体施工质量，更会损害公司的品牌形象。

行为红线的意义

        旨在提醒和约束集团员工的行为，树立正确的人生观、价值观、道德观，坚守廉洁初心，贯彻“廉洁自律、接受监督、规范运作”的廉洁文化，营造风清气正的从业环境，为集团高效、稳健、长远发展保驾护航。