权力指的是在某些方面的决定权及影响权，涉及改变他人行为的能力。这种力量可以影响他人的命运，也能改变自己的生活。诺贝尔文学奖获得者埃利亚斯·卡内蒂认为，权力的本质是“指令”对人的伤害（即“蛰刺”）。

        人一旦获得权力，便会利用手中的权力，或明或暗地对他人设置障碍，制造困难，以显示自己的权威，满足自己私欲和虚荣心，成为利益交换、变现的工具。为了避免自身遭受权力的迫害，因而逆来顺受，甘愿被权力“奴役”，甚至搭上权力的“顺风车”，这是大多数人趋利避害的本能选择。

        所有的腐败，确实几乎都源于贪，但有贪念的人未必都能成为腐败分子，或者说，没能力腐败。只有拥有了权力，才有能力贪，有能力腐败。

        当人性与权力失去20%的监督时，它就蠢蠢欲动；失去 40%的监督时，它就破门而出；失去 60%的监督时，它就会铤而走险；失去 80%的监督时，它就敢践踏一切法律；失去 100%的监督时，它就不怕上断头台。

         腐败的根源在权力没有得到有效约束，像野草一样“春风吹又生”。

        要想控制权力的扩张，遏制腐败的发生，就要把权力关进制度的牢笼里。一个好的制度能够遏制人性中的贪念。反之，一个不好的制度会放大人性中的恶。

        1、建立完善的制度体系，制度设计上构筑起一道坚实的防线。企业应当结合自身的产业和生产经营特点、企业规模、企业所处的成长阶段、经营战略等依据，明确关键岗位，并使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约，形成有效的制衡机制。

         2、建立完善的监督管理制度和举报制度，监督管理不仅是对员工行为的监督，更是对企业管理层和决策过程的监督。同时，通过设立便捷的举报渠道，鼓励企业人员积极举报可疑的舞弊行为，从而形成全员参与的监督机制。

        3、企业文化不仅是企业价值观的体现，更是企业人员行为的引导，高层管理者建立反腐的高压势态及基调，倡导诚信、正直、公平、公正的企业文化，以身作则，正所谓上行下效。培养员工廉洁自律的自觉行动，激发“不想腐”的内生动力。