所在位置:首页 > 会员 > 会员风采 > 廉洁推文
不为五斗米折腰
2024年07月23日

         大家都知道不为五斗米折腰比喻的是做人有骨气、清高,这句话的来源是陶渊明最后一次做官时发生的故事,随后便开始了他的隐居生活。

         公元405年秋,陶渊明来到彭泽当县令,到任八十一天时,碰到浔阳郡派遣督邮刘云来检查公务,刘云以贪婪受贿远近闻名,每次巡视都会向县令索取贿赂,否则就栽赃陷害。而陶渊明为人淡泊名利,不肯趋炎附势,但却不得不去见他,这时一位县吏拦住他说:“大人当以束带迎之,以表敬意,否则他会大做文章,对大人不利。”陶渊明当即就没忍住说:“我岂能为五斗米向乡里小儿折腰。”当时县令的俸禄就是五斗米,这句话也流传至今。之后辞官而去,自此开始了田园隐居生活。

(图片来源:百度百科)

       一腔热血、满腹经纶的陶渊明,却因不喜随波逐流在官场上郁郁不得志,他的辞官而去彰显了豁达的人格和清高的精神魅力,对我们的影响也很深。

 

塑造高尚人格

        陶渊明的一生都在追求内心的纯净底色,不迷失自我,不同流合污,给我们上了一堂珍贵的课,教会了我们在工作中保持清廉正直的品质。

        清廉正直并不意味着一味地拒绝物质的追求,而是要在追求物质的同时,要有一颗清澈的心灵,在面对利益的诱惑时,能够保持冷静和理智。还需要有追求真理和知识的精神,主动学习提升自己,成为一个品格高尚的卓越管理者。

成就人生价值

        清廉正直的品质不仅是对自己的要求,也是对企业的巨大贡献。如果我们每个人都到坚持良知和正义,那么也能为企业发展凝聚清廉动力。

       保持清正廉洁的本色,面对工作中违反规定、索贿受贿的现象,身为企业的管理者,不论是对自己还是对他人,都要勇敢的站出来维护公平正义。还需保持对工作的热枕,通过营造公平公正的工作氛围来调动大家的积极性,在自己的岗位上努力实现人生价值,为公司的发展贡献力量。

       廉洁文化建设是企业文化中非常重要的一环,让廉洁文化深入企业的经营管理中,才能促进创造公平公正的企业氛围,使廉洁文化变成强有力的精神支柱,为长城企业的发展注入源源不断的动力。

来源:廉洁长城 ,版权归原作者所有,如涉侵权,请联系我们删除,谢谢!
分享到 :
63.2K