公司简介

        T3出行是由一汽、东风、长安发起，联合腾讯、阿里等互联网企业共同投资打造的智慧出行平台。人无信不立，事无信不成，商无信不兴，T3出行将“可信 有用 共生”作为核心价值观，以坚守安全、合规为底线，始终致力于创造健康可持续的商业合作环境，打造企业廉洁文化，构建行业廉洁生态。

        2024年，我们致力于积极探索推进廉洁文化建设，打造有特色有温度的廉洁文化品牌，让廉洁理念内化于心、外化于行。通过制度建设划定行为规则“立规矩”，通过教育培训、特色案例、行业新闻灌输行为规则“讲规矩”、通过线上线下廉洁教育活动多措并举宣贯“守规矩”，在公司内培育廉洁文化氛围，强化价值引领作用。

2024年廉洁文化建设成果

一、联合检察院开展企业合规治理培训

       1、活动时间：2024年7月17日

       2、宣导形式：检察院进企开展合规治理培训

       3、宣导渠道：线上+线下培训

       4、覆盖范围：T3出行高管、中层

       5、宣导内容：

       7月17日，江苏省检察院、南京市检察院、江宁开发区检察院领导莅临T3出行考察调研，联合开发区检察院“启程”涉企法制宣讲团开展“T3出行企业合规治理培训”，公司CEO崔大勇及高管、中层参加，此次培训采取线上+线下模式。

   培训围绕“企业内部贪腐”、“企业合规治理”、“法治宣传新模式”三大板块展开，结合公司业务类型、经营特点、法治需求，探讨预防员工受贿的方式方法，分析公司业务可能存在的潜在风险并提出应对举措。T3出行将持续探索企业合规治理的有效路径，借助检察力量打造法治化营商环境，进一步提升合规治理与舞弊治理水平，加快构建新发展格局，着力推动公司高质量发展。

二、赴江宁监狱开展警示教育活动

       1、活动时间：2024年7月10日

       2、宣导形式：参观江宁监狱

       3、宣导渠道：线下参观

       4、覆盖范围：T3出行关键岗位人员

       5、宣导内容：

      7月10日，T3出行组织公司关键岗位人员赴省级机关党风廉政教育基地——江宁监狱，开展警示教育活动，通过“零距离”聆听监狱工作人员现身说法的方式，给“关键少数”来一次“面对面”警示教育大洗礼。在江宁监狱工作人员的讲解和带领下，大家观看了《全面从严治党永远在路上》专题片，有序参观了“初心使命”“水清莲洁”“利剑高悬”“警钟长鸣”“砥砺奋进”五个展区，观看了江苏省监狱服刑人员忏悔录与专题片，深刻了解民营企业具有代表性的违纪违法典型案例，深入学习党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新要求。

   以案为鉴，警钟长鸣。通过此次“沉浸式”警示教育活动，让公司关键岗位人员从职务犯罪案例中汲取深刻教训，时刻以案中人为鉴，敬畏党纪国法、珍惜工作岗位，坚守初心、保持定力，守住底线、不碰红线，带好头、履好职、聚好力，为推进公司高质量发展持续贡献力量。

三、12∙9国际反腐日廉洁文化创作大赛

       1、活动时间：2024年12月9日至12月23日

       2、宣导形式：线上互动围绕主题，进行

       3、宣导渠道：T3学堂

       4、覆盖范围：T3出行全体员工

       5、宣导内容：活动海报详见附件（略）

       12月9日，是联合国确定的国际反腐败日，旨在提高全球对腐败问题的认识和促进国际反腐合作。借此机会，T3出行举办“T3清风行，共绘廉洁新图景”廉洁文化创作大赛，鼓励员工运用擅长的方式，通过讲故事、秀才艺等分享廉洁创意，传递廉洁声音，赢取丰厚奖品！

       奖项设置包含参与奖（参与即可瓜分2035元奖金池）和优秀奖（点赞前15名可赢取黑神话∙悟空周边、希思黎乳液、YSL口红、故宫文创、商超提货券等奖品）。大赛要求内容原创，符合主题，图文为主，包括但不限于廉洁故事、诗歌、RAP、快板、对联、书法、绘画、海报、摄影等。

四、出台《2024年合作伙伴廉洁手册》

       1、活动时间：2024年12月

       2、宣导形式：结合过往案例，制定并出台合作伙伴廉洁手册，包含相关制度约定、案例分析、重点提醒等。

       3、宣导渠道：邮件+培训

       4、覆盖范围：T3出行全体合作伙伴

       5、宣导内容：手册详见附件（略）

       制度是建立廉洁文化体系的重要保障，有效的制度管控可使员工与合作伙伴无漏洞可钻，达到“不能腐”的效果。继与合作伙伴签署《廉洁诚信责任书》《运营商廉洁合规管理规定》《运营商管控名单与黑名单制度》后，2024年12月，公司制定并出台《合作伙伴廉洁手册》，以公司核心价值观为导向，明令禁止合作伙伴各项违法违纪行为，涵盖贿赂腐败、利益冲突、资金往来、商业泄密、欺诈等多个方面，逐步搭建起合作伙伴廉洁合规管理体系。

五、节日廉洁提醒活动

       1、活动时间：2024年全年

       2、宣导形式：节前员工及合作伙伴廉洁提醒，节后员工馈赠品公示

       3、宣导渠道：T3学堂、OA、邮件

       4、覆盖范围：T3出行全体员工

       5、宣导内容：活动海报详见附件

       每逢春节、端午、中秋三大传统节日，我们会进行节日前的廉洁提醒，过好廉“节”，倡导不收礼不送礼。通过廉洁海报给合作伙伴发送节日问候，通过OA公文提醒员工不可违规接受馈赠；节后再统计全体员工的馈赠品申报情况，进行年度数据分析对比和部门公示，馈赠品登记报备人次逐年增长。

六、日常廉洁宣导活动

       1、活动时间：2024年全年

       2、宣导形式：廉正周报、以漫说廉、廉正冷知识、案例解读

       3、宣导渠道：T3学堂、OA

       4、覆盖范围：T3出行全体员工

       5、宣导内容：宣教海报详见附件（略）

       每周更新廉正行业实事动态，发布《廉正周报》，以新闻案例警醒全体员工，舞弊行为离我们并不遥远，甚至就在我们身边；以喜闻乐见、诙谐警示、形式新颖的漫画形式，解析公司红线制度的内涵和要义，“以漫说廉”让制度更加深入人心；以史为鉴科普历史反腐倡廉故事，打造“廉正冷知识”品牌专栏；每季度摘选典型案例，进行案例解读解析，让员工深入理解为什么不能这样做以及这样做了会有什么后果，达到更好的警示效果。

七、廉洁合规红线培训

       1、活动时间：2024年全年

       2、培训形式：线下+线上培训，考核通关

       3、培训渠道：T3学堂

       4、覆盖范围：T3出行全体员工、新员工、业务部门员工

       5、培训内容：公司红线制度解读、舞弊案例分享、刑事法律法规、廉洁自律提醒、业务合规提示

       培训是廉洁文化建设中的重要一环，通过针对不同对象、不同业务板块的培训向员工传达如何“做正确的事情”，在公司内部培育“不想腐”的合规文化。 一方面开展价值观培训，针对新员工入职的廉洁合规培训，上好员工“第一课”，把廉洁文化作为重要专题，在新员工心中埋下“廉洁”种子；针对公司全员的合规红线培训，考试全部达到100%通过率，廉洁正在成为T3人的一种本能和习惯。另一方面开展定制化培训，结合重点业务风险点、风险岗位画像等要素，针对性定制个性化培训课程，以达到“廉业融合”的培训效果。