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司顺|严守红线,违者永不录用|公司黑名单制度解析
2025年11月25日

为进一步强化公司监督管理,规范全体员工廉洁从业,规范对供应商违约失信行为的惩戒标准和工作程序,根据公司《员工手册》和《反商业贿赂协议》等规定,公司制定了《黑名单管理办法》,为全体员工和供应商划清了行为"红线"。
下面由小编为大家解析《黑名单管理办法》




01

什么是黑名单?
公司黑名单分为两类:

  • 员工黑名单:在司顺任职期间,存在不诚信行为、不廉洁行为或其他违反国家法律法规、公司制度、损害公司利益的员工会纳入“员工黑名单”。
  • 供应商黑名单:在双方合作过程中,存在利用商业贿赂等不正当手段谋取不当利益,或严重违反合同承诺的供应商会纳入“供应商黑名单”。



02

哪些行为会被纳入黑名单?

  1. 员工方面,包括但不限于:
  • 任职期间因不廉洁、不诚信行为被辞退
  • 盗取、出卖或泄露公司商业机密
  • 虚假费用报销、偷窃、内外勾结侵占公司资产
  • 在企业任职期间以权谋私、触碰国家法律的

案例
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员工林某在职期间,利用职务便利多次收受供应商好处费,在供应商管理环节为供应商提供合作、订单便利;经公司查实后,将林某移交司法机关处理,同步纳入员工黑名单。
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2.供应商方面,包括但不限于

  • 对司顺人员行贿或提供不正当利益(包括现金及非现金形式的好处)
  • 提供虚假资质证明骗取合作
  • 招投标中串标、围标
  • 产品以次充好、提供虚假检验报告的

案例
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某供应商在投标中串通其他投标方哄抬价格,破坏采购秩序,被永久取消合作资格并列入黑名单
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03

黑名单的管理原则

  • 一旦纳入黑名单,禁止在全公司范围内再录用或合作
  • 特殊情况下需经总裁审批后方可解禁
  • 黑名单信息将传递至企业反舞弊联盟共享
  • 违规录用或启用黑名单者,将追究相关人员责任



04

共同维护诚信廉洁的合作环境

《黑名单管理办法》是公司维护诚信经营、廉洁从业的重要保障之一。

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重要保障
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希望全体员工和合作伙伴严格遵守公司规定,共同营造风清气正的商业环境,实现共赢发展
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【注】本文内容节选自公司《黑名单管理办法》,完整制度请查阅内部文件。


如您在合作/在职中发现任何有违廉洁规定的行为,请通过以下“投诉直通车”向我们反馈

来源:廉洁司顺 ,版权归原作者所有,如涉侵权,请联系我们删除,谢谢!
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